Juntas de Conciliación y Arbitraje siguen operando para desahogar rezagos
Lo que ha provocado un aumento paulatino en la carga de trabajo de los Centros de Conciliación Laboral, señaló el director general Fausto Barraza
Marcos Merendón
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Sobre los beneficios del nuevo modelo, Barraza destacó tres puntos fundamentales: el tiempo de resolución, la gratuidad y la justicia en los acuerdos. “Antes se llevaba de 3 a 10 años resolver un caso; hoy se están resolviendo en 45 días. No hemos pasado ni un solo asunto de ese plazo”, afirmó.
También resaltó que ahora los trabajadores no necesitan contratar abogados, ya que el procedimiento es gratuito y no judicial. “No se ocupa presentar demandas, ni pagar abogados. Eso ya quedó atrás”, señaló, al indicar que se vela principalmente por los derechos laborales del trabajador.
Uno de los mayores avances, añadió, es el fin de los arreglos injustos. “Ya no es como antes, que llegaban abogados a proponer un 50-50 sin revisar. Ahora primero se revisa que estén salvaguardados los derechos del trabajador, y a partir de ahí se empieza una negociación”.
Finalmente, Barraza Arvizu reiteró que el nuevo sistema apuesta por la celeridad, la transparencia y la gratuidad como los pilares para brindar una mejor justicia laboral, lo cual representa un cambio profundo frente al esquema anterior que, por años, generó rezagos y procesos prolongados.
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