A partir del 1 de enero del 2026 se aplicó el aumento al salario mínimo en todo el país, el cual es del 13% en la zona general y 5% en la Frontera Norte
Blanca López Arzola
Con la llegada de un nuevo año, ajustes y reconfiguraciones se agregan al sistema económico en el país. Uno de estos cambios que suele traer algunas confusiones entre las personas asalariadas y trabajadoras es el incremento al salario mínimo, ya que existen dudas sobre cuando entra en vigencia, qué es y sobretodo, que se puede hacer en caso de que no sea aumentado.
De acuerdo con la legislación laboral vigente, el salario mínimo es obligatorio, y aunado a esto, el aumento de sueldo anunciado por la presidenta de México el pasado mes de diciembre, entró en vigor el 1 de enero, el cual está fijado en un 13% para la zona general y un 5% para la Zona Libre de la Frontera Norte.
Antes de actuar en la empresa por la falta de aumento, es importante destacar que no todos los empleadores implementarán un incremento al salario mínimo, esto a los trabajadores que ganan más del salario mínimo que serían 315 pesos en la zona general y 440 pesos en la Zona Libre de la Frontera Norte. Si antes del 1 de enero algún trabajador ganaba más de esta cantidad, el incremento es opcional para los patrones.
Siendo así, en caso de que se gane una cantidad inferior al salario mínimo actual y el patrón no realice el ajuste correspondiente, los trabajadores pueden, en primera instancia solicitar de manera directa y respetuosa una aclaración ante el área administrativa o de recursos humanos, ya que puede ser un error en la nómina o administrativo.
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Si la situación persiste, los trabajadores tienen derecho a acudir a la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), donde pueden recibir asesoría gratuita y confidencial sobre como pueden proceder, así como acompañamiento legal para la defensa de sus derechos laborales. De igual forma, es posible comunicarse con la instancia a través de los siguientes números telefónicos: 01 800 911 7877 y 01 800 717 2942
Otra alternativa es presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), instancia encargada de vigilar el cumplimiento de la legislación laboral y de aplicar sanciones a las empresas que incumplan con el pago del salario mínimo vigente.
Del mismo modo, en ocasiones estos procesos pueden derivar denuncias formales o citas en conciliación, por lo qué es importante que los trabajadores tengan a la mano papelería que pueda comprobar la relación laboral entre ambas partes como el contrato o comprobantes de pago.
Finalmente, es importante subrayar que el salario mínimo es un derecho constitucional irrenunciable, por lo que es importante que en caso de no contar con el aumento, denunciar y señalar para ejercer los derechos laborales de manera responsable.
