Recuerda CFCRL a patrones que el 20 de diciembre vence plazo legal para pago de aguinaldo

Exhortan a trabajadores a vigilar que se cumpla la prestación; denuncias podrán presentarse a partir del 22 de diciembre

Luis Murillo

A 15 días de que venza el plazo legal para el pago del aguinaldo, el director del Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL) en Chihuahua, Enrique Zertuche Morales, llamó a los empleadores a cumplir en tiempo con una de las prestaciones más importantes establecidas en la Ley Federal del Trabajo.

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Recordó que el artículo 87 establece como fecha límite el 20 de diciembre para que los patrones entreguen el aguinaldo correspondiente a sus trabajadores. “No es opcional, no es a criterio del empleador; es una obligación que debe cumplirse”, enfatizó.

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Zertuche advirtió que el incumplimiento puede derivar en multas que van desde 5 mil hasta 500 mil pesos, por lo que insistió en que las empresas deben garantizar el pago en tiempo y forma. Agregó que todos los trabajadores subordinados tienen derecho a la prestación, incluso quienes no laboraron el año completo, pues en esos casos debe pagarse la parte proporcional.

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Explicó que quienes reciban salario mínimo —hoy de 278.80 pesos diarios— deben obtener al menos 4 mil 192 pesos de aguinaldo por los 15 días que marca la ley cuando cumplieron el año laboral.

El titular del Centro Federal también aclaró la desinformación que circuló en meses recientes acerca de que el aguinaldo sería gravado en su totalidad con ISR. Señaló que la ley establece una exención equivalente a 30 UMAs —alrededor de 3 mil 387 pesos— y que sólo los montos que excedan esa cantidad están sujetos al impuesto.

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Respecto a las denuncias por incumplimiento, Zertuche informó que podrán iniciarse a partir del 22 de diciembre, una vez vencido el plazo legal. En Parral, la atención se brinda en calle Centenario número 5, Zona Centro, en horario de 9:00 a 18:00 horas.

Los trabajadores también pueden comunicarse vía WhatsApp al 614 137 122 88, donde el personal del CFCRL brinda orientación y puede iniciar el procedimiento de citatorio al patrón. “Todos los servicios son gratuitos”, subrayó el director.

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Finalmente recordó que el aguinaldo es una prestación irrenunciable, por lo que todo trabajador con relación subordinada puede exigirlo. Para emitir un citatorio a la empresa, únicamente se requiere el nombre del centro de trabajo, su ubicación y la identificación del trabajador.

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