6 municipios potosinos destacan… por el abandono de sus policías municipales

Policías municipales son presencia clave, pero enfrentan condiciones que deben atenderse

Policía Municipal — Integrantes de la Policía

Alejandra Ruiz

En el contexto nacional de violencia y demandas ciudadanas por mayor seguridad, las corporaciones policiales municipales de los 59 municipios de San Luis Potosí se constituyen como parte del sistema de seguridad pública. De acuerdo con el Censo Nacional de Gobiernos Municipales y Demarcaciones Territoriales del INEGI, las policías municipales son responsables del 75.9% de las puestas a disposición ante el Ministerio Público en el país, función que también realizan los elementos potosinos.

Su labor diaria los coloca como el primer contacto con la ciudadanía, además de contar con conocimiento sobre las dinámicas delictivas en sus comunidades. A diferencia de las fuerzas federales o estatales, su formación está orientada a la atención comunitaria y la presencia territorial directa.

A pesar de operar con diferencias en infraestructura y recursos, en varios municipios potosinos se mantiene el despliegue policial, y en algunos se ha incrementado el presupuesto destinado a seguridad pública. En la capital del estado, por ejemplo, el gasto en este rubro representa una parte del presupuesto anual municipal, así como en el municipio de Soledad de Graciano Sánchez.

Sin embargo, el informe “Policía desprotegida: Ruta para su dignificación laboral”, elaborado por México Evalúa, señala que en los municipios de San Luis Potosí persisten retos en las condiciones laborales de sus elementos. Aunque algunos municipios han implementado acciones hacia la profesionalización y mejoras salariales, la mayoría de los policías potosinos no cuenta con prestaciones integrales, seguridad social, servicios médicos, créditos de vivienda ni apoyos psicológicos.

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A nivel nacional, más de la mitad de los policías municipales sólo accede a 4 de las 12 prestaciones reconocidas por ley: aguinaldo, vacaciones, prima vacacional y seguro de vida. Menos del 8% cuenta con acceso a un crédito de vivienda, y entre el 19.3% y el 52.5% tiene seguridad social formal.

Ante este panorama, San Luis Potosí se ubica en un punto intermedio respecto al acceso a prestaciones dentro de sus corporaciones municipales.

Aunque algunos municipios, como los del altiplano y la zona metropolitana, han implementado mejoras, la ausencia de un modelo uniforme y sostenido de inversión en el personal limita los avances. En localidades como Ciudad Valles, Matehuala, Tamazunchale, Rioverde, Tamasopo y Villa de Reyes enfrentan graves áreas de oportunidad en cuanto a salario, prestaciones, seguridad social y apoyos complementarios para su personal operativo.

En municipios como Tamazunchale, Ciudad Valles o Tamasopo, las condiciones laborales de los elementos han sido catalogadas como precarias, al carecer de esquemas formales de seguridad social o incluso de equipamiento adecuado. En Matehuala y Rioverde, persisten quejas por la falta de claridad en los contratos laborales y la ausencia de rutas de profesionalización.

En otras entidades como Monterrey, Nuevo León, ya se han aplicado modelos de dignificación con resultados documentados, mientras que en San Luis Potosí no se ha generalizado una ruta definida para mejorar salario y beneficios.

En el último registro nacional, el 27.3% de los policías ganaban entre 5,001 y 10,000 pesos mensuales, y un 9.6% menos de 5,000 pesos. En muchos municipios potosinos, los sueldos se encuentran por debajo del estimado nacional de salario digno, calculado en 16,688 pesos netos mensuales por el Secretariado Ejecutivo del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

El informe destaca que mejorar las condiciones laborales no es únicamente una solicitud del personal policial, sino un componente estratégico para fortalecer la seguridad pública.

En San Luis Potosí, se ha delineado una ruta desde el Ejecutivo estatal para contar con elementos con mejor remuneración, equipamiento y acceso a seguridad social. Sin embargo, aún existen municipios, principalmente en las zonas media y huasteca, donde no se han aplicado estas medidas de manera generalizada.

En ese sentido, San Luis Potosí cuenta con una posibilidad para avanzar hacia modelos de carrera policial, establecer esquemas de retiro, garantizar prestaciones y formalizar contratos conforme a lo establecido en la Constitución y la Ley General del Sistema Nacional de Seguridad Pública.

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