La transición de un sistema semestral a uno cuatrimestral ha hecho que las colegiaturas sean más costosas, al ofrecer menos tiempo de instrucción por un mayor precio
Patricia Calvillo
▶️ Únete a nuestro canal de WhatsApp y recibe la información más relevante al momento
Mónica López, representante de los maestros despedidos de la Universidad Politécnica de San Luis Potosí,(UPSLP) ha señalado diversas irregularidades relacionadas con la gestión administrativa y educativa de la institución, incluyendo problemas con homologaciones salariales, aumentos en las colegiaturas, y recortes de beneficios laborales.
Evidenció que la transición de un sistema semestral a uno cuatrimestral ha hecho que las colegiaturas sean más costosas, al ofrecer menos tiempo de instrucción por un mayor precio. Las colegiaturas comenzaron en 5 mil 800 pesos por cuatrimestre y ahora ascienden a 6 mil 500 pesos, lo que equivale a un incremento del 6 por ciento, según los datos oficiales.
Sin embargo, no se han aclarado las implicaciones de este aumento en comparación con otros estados de la república mexicana, donde sistemas similares son mucho más económicos. Por ejemplo, en Durango las colegiaturas son de 4 mil pesos y en el Estado de Chiapas son de apenas 500 pesos.
Aunado a esto, se han presentado varios problemas como que la universidad ya no ofrece certificaciones como las de Microsoft, Cisco, y otras que anteriormente enriquecían el perfil académico de los estudiantes. Además, se ha reportado que el costo de las fichas de inscripción es más alto en comparación con instituciones como la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, UASLP.
Denunció que los grupos de estudiantes enfrentan cuellos de botella debido a la falta de docentes y laboratorios limitados. En áreas como Tecnologías de Manufactura, los cursos avanzados solo admiten 20 estudiantes, lo que deja a muchos rezagados. Los alumnos suelen pasar más tiempo en la universidad debido a horarios desorganizados, y pueden tardar hasta 12 o 13 semestres en completar su carrera.
A pesar de los incrementos en las colegiaturas, los estudiantes enfrentan una ausencia casi total de becas. Los requisitos para acceder a las pocas disponibles son muy estrictos y excluyen a la mayoría, lo que agrava las dificultades económicas de los alumnos.
Explica con respecto a la homologación salarial que supuestamente fue presentada como una medida para igualar ingresos, y que ha generado controversia, porque mientras que algunos funcionarios han visto incrementos significativos en sus salarios, otros empleados, especialmente los docentes, han experimentado reducciones importantes. Los ejemplos incluyen salarios que pasaron de 46 mil a 29 mil pesos o incluso 26 mil pesos afectando a múltiples maestros. Por otro lado, asegura que ciertos administrativos, como la jefa de Recursos Humanos, habrían recibido aumentos de entre 5 y 10 mil pesos mensuales.
Otro punto polémico en la institución es la eliminación de un bono que, durante 20 años, compensó horas extras y trabajos fuera del horario regular. Este bono no era una gratificación, sino un derecho adquirido, cuya eliminación dejó a los docentes con menos ingresos sin un ajuste proporcional por las tareas adicionales que realizan.
