Comienza el análisis de iniciativa sobre paridad en cargos de la UASLP

La propuesta es que en la elección, integración y designación de las autoridades de la Universidad, deberá respetarse el principio de equidad de género

Raymundo Rocha

La iniciativa que promueve la inclusión de las mujeres en los órganos de gobierno de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, ya se analiza en la Comisión de Educación, Cultura, Ciencia y Tecnología del Congreso del Estado.

La propuesta de la diputada Jacquelinn Jauregui Mendoza, para reformar el artículo 15 de la Ley Orgánica de la Máxima Casa de Estudios, concuerda con la Constitución Política del Estado, recientemente aprobada, para garantizar la equidad y paridad de género en la integración y designación de las autoridades de la institución.

La propuesta es que en la elección, integración y designación de las autoridades de la Universidad, deberá respetarse el principio de equidad de género, garantizando la representación equilibrada entre mujeres y hombres en todos los órganos de gobierno.

Respecto de la elección de la persona titular de la Rectoría y las directoras o directores de las entidades académicas, el principio de paridad de género será respetado alternándose entre una mujer y un hombre, salvo en los casos en que se verifique el derecho de reelección para el ejercicio de un segundo periodo, en donde la alternancia de género será de realización obligatoria a la conclusión de éste.

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El respeto al principio de paridad de género en los órganos de gobierno de la Universidad implicará que al menos la mitad de sus integrantes sean mujeres.

La legisladora señala que esta iniciativa busca seguir conquistando derechos para quienes han sido históricamente excluidas de los espacios de poder y toma de decisiones dentro de nuestra máxima casa de estudios.

Puntualizó que “es una respuesta a la deuda histórica con las mujeres que, pese a su talento y esfuerzo, han sido relegadas de los órganos de gobierno que definen el presente y el futuro de la Universidad”.