La nueva directora de la Facultad de Derecho es plenamente consciente de la responsabilidad que implica asumir la conducción de una de las facultades más emblemáticas de la UASLP
Patricia Calvillo
La elección de Georgina González Cázares como directora de la Facultad de Derecho “Abogado Ponciano Arriaga Leija” de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, UASLP, marca un momento histórico para la institución, al convertirse en la primera mujer en encabezar esta comunidad académica. En entrevista exclusiva con El Sol de San Luis, dijo que, aunque no fue sencillo llegar, es tiempo de las mujeres en la máxima casa de estudios.
Su llegada se da tras un proceso complejo que generó debate, suspensiones y una elección extraordinaria, pero que finalmente concluyó con un resultado que, a decir de la propia directora electa, se desarrolló en un clima de orden y tranquilidad. Reconoció que el camino para definir la dirección no fue sencillo, ya que desde el inicio surgieron situaciones que no estaban previstas dentro de las normas estatutarias, sin embargo, destacó que durante la sesión extraordinaria en la que se tomó la decisión, se respetó el orden del día y los procedimientos establecidos, lo que permitió cerrar una etapa que se había prolongado durante varios meses.
Al conocer el resultado de la votación, expresó sentirse muy contenta, aunque plenamente consciente de la responsabilidad que implica asumir la conducción de una de las facultades más emblemáticas de la institución. Señaló que su principal fortaleza será el trabajo en comunidad, convencida de que solo de manera colectiva se puede avanzar y fortalecer a la Facultad de Derecho.
El hecho de ser la primera mujer en ocupar este cargo representa, un compromiso adicional. Con más de 17 años de trayectoria en la vida universitaria, aseguró conocer a fondo tanto a la facultad como a la institución, lo que le permitirá contribuir de manera responsable y cercana y subrayó que su gestión, también buscará ser una voz para las mujeres que forman parte de la comunidad universitaria, en un espacio que históricamente ha sido dirigido por hombres.
Para ella, este momento no es solo suyo, sino de todas las mujeres que han abierto camino dentro de la Facultad de Derecho y de la universidad. Reconoció el creciente número de mujeres en espacios de toma de decisiones, incluido el Consejo Directivo Universitario, y aunque admitió que aún no se alcanza una representación equitativa, confió en que, con trabajo constante y compromiso, se seguirá avanzando hacia una universidad más incluyente y justa.
Es tiempo de las mujeres en la Facultad de Derecho. En la universidad, ya hay muchísimas valiosísimas que han alegrado llegar a espacios de tomas de decisiones, en el Consejo Directivo Universitario, hay mucha más presencia de mujeres, sé que no estamos todavía en una cuestión 50-50, pero, poco a poco lo vamos a ir logrando con compromiso y trabajo continuoGeorgina González Cázares directora de la Facultad de Derecho de la UASLP
Sostuvo que es necesario romper con los estigmas que asocian el liderazgo en el ámbito jurídico exclusivamente con los hombres. Afirmó que las mujeres cuentan con la preparación y las capacidades necesarias, y que su aportación no es mejor ni peor, sino diferente. Desde su formación con perspectiva de género, planteó la importancia de ofrecer nuevas miradas y contribuir a derribar los llamados techos de cristal, al tiempo que la comunidad universitaria avanza en un proceso de deconstrucción de estereotipos.
Una vez que rinda protesta en la sesión ordinaria del Consejo Directivo Universitario, CDU, prevista para el último viernes del mes de enero, comenzará a implementar las primeras acciones de su plan de trabajo. Entre ellas, destacó la atención a la seguridad integral, no solo en el aspecto físico, sino también en el emocional. En este sentido, resaltó que la universidad cuenta con especialistas en distintas áreas y que recientemente se presentó un diagnóstico sobre la salud mental de la comunidad, elaborado con la participación de las facultades de Psicología y Medicina, así como de la División de Servicios Estudiantiles. Consideró que fortalecer el bienestar emocional es clave para mejorar el desempeño académico.
Uno de los temas que sigue generando preocupación entre estudiantes, docentes y la sociedad en general es el caso de la violación sexual ocurrida al interior de la facultad. Al respecto, precisó que las investigaciones corresponden a las autoridades de la Fiscalía General del Estado, FGE, quienes continuarán con el proceso legal. Desde su ámbito de competencia, afirmó que su prioridad será velar por la seguridad de la comunidad y reforzar la difusión y aplicación de los protocolos institucionales, con el objetivo de prevenir y atender cualquier situación extraordinaria.
El caso de violación sexual ocurrido al interior de la facultad dejó una profunda huella entre la comunidad universitaria y en la percepción social de una escuela que, históricamente, ha sido una de las más reconocidas y apreciadas por la ciudadanía, junto con áreas como Medicina.
Fue un acontecimiento que cimbró a toda la comunidad académica y que rompió con la idea de que las cosas marchaban sin problemas, pero este hecho debe asumirse como un punto de partida para una reflexión profunda y colectiva, con el objetivo de identificar qué aspectos deben mejorar de manera urgente y comenzar a atenderlos de inmediato; por eso su compromiso es cerrar filas con estudiantes, docentes y personal administrativo para replantear el rumbo de la facultad y fortalecer su vida institucional.
Uno de los principales retos de su gestión será atender el tema de la seguridad, especialmente ante señalamientos reiterados de acoso, violencia y otras problemáticas que han sido incluso reconocidas por las propias autoridades universitarias. Aunque se trata de un tema complejo que requiere acciones integrales, donde la sensibilización y la capacitación de toda la comunidad juegan un papel central, indicó que es fundamental fortalecer la docencia y promover buenas prácticas en el aula, así como identificar y erradicar conductas que puedan generar violencia, incluso cuando estas no son reconocidas de forma inmediata por quienes las ejercen.
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Dentro de su plan de trabajo, se contempla retomar esfuerzos previos en materia de capacitación, así como trabajar de manera coordinada con responsables institucionales para profundizar en el conocimiento de las distintas formas de violencia, el uso del lenguaje y la construcción de entornos respetuosos. Consideró que la prevención comienza por el reconocimiento y la comprensión de estas conductas, para posteriormente avanzar hacia su erradicación.
La perspectiva de género será un eje relevante durante su gestión, aunque reconoció que ya existen avances en algunos programas y consideró necesario fortalecer su aplicación de manera transversal en los planes de estudio. Explicó que esta perspectiva puede incorporarse desde distintos frentes, como la bibliografía utilizada, las líneas de investigación y los contenidos de las materias, con el objetivo de ofrecer una formación más integral y acorde a las realidades sociales actuales.
Luego de que su elección, se dio en medio de un proceso que generó cuestionamientos, inconformidades y recursos legales por parte de algunos sectores de la comunidad universitaria que no querían la terna seleccionada, envió un mensaje de apertura, respeto y unidad, subrayando que la pluralidad de ideas es parte esencial de la vida universitaria.
Asume que las dudas y críticas en torno al proceso de elección son válidas y forman parte de la naturaleza misma de la universidad, un espacio donde convergen posturas distintas y no siempre existe consenso. Señaló que, desde su perspectiva, el desarrollo de la última sesión extraordinaria del Consejo Directivo Universitario se realizó conforme al procedimiento establecido, lo que permitió dar certeza a la definición de la dirección. No obstante, enfatizó que el disenso es legítimo y que quienes lo expresan están en plena libertad de hacerlo.
Manifestó su respeto absoluto al derecho de las personas a recurrir a los mecanismos legales cuando consideran que pudo existir alguna irregularidad. Aclaró que este tipo de acciones no representan un obstáculo para el trabajo que se tiene que realizar al interior de la facultad y reiteró su disposición permanente al diálogo y a la escucha.
Promete mantener las puertas abiertas para la comunicación con todos los sectores, incluidos quienes manifestaron inconformidades durante el proceso, con el objetivo de limar asperezas y construir acuerdos que permitan avanzar de manera conjunta y apunta que la diversidad de opiniones no debe dividir a la comunidad, sino fortalecerla a través del respeto y la colaboración.
Finalmente, envió un mensaje de unidad dirigido a toda la Facultad de Derecho, incluyendo al personal administrativo, al cuerpo docente y, de manera especial, a la comunidad estudiantil. Afirmó que su gestión estará basada en el trabajo colectivo, la cercanía y la construcción de redes de apoyo que permitan enfrentar los retos actuales y futuros “existen muchas tareas pendientes y solo a través del esfuerzo compartido será posible sacar adelante a la facultad y consolidar una nueva etapa de estabilidad y crecimiento”.
