Facultad de Ciencias de la Información de la UASLP, en paro de “brazos caídos”
De acuerdo con el personal administrativo, entregaron un documento de manera formal luego de que, durante un periodo prolongado, supuestamente no se reconocieran ni atendieran diversas denuncias
Advirtieron que, ante la falta de una respuesta favorable y de acciones concretas por parte de las autoridades universitarias, continuarán con diversas denuncias y movimientos laborales.
Conflicto, por revisión de Contrato Colectivo de Trabajo: rector
En este contexto, recordó que la universidad se encuentra también en un periodo de negociaciones salariales, por lo que consideró que esta manifestación forma parte de la presión que suele darse durante dichos procesos.
Trabajadores deben cumplir con sus actividades
Necesario, revisar denuncias por acoso y hostigamiento laboral
Para él, es fundamental revisar cuál fue el diálogo previo y el contexto en el que se dieron estas exigencias.
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Las y los trabajadores solicitaron la intervención inmediata de las autoridades competentes y la implementación de medidas urgentes / Cortesía / Profesores UASLP
Las trabajadoras y los trabajadores administrativos sindicalizados de la Facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, iniciaron este lunes, un paro de brazos caídos, ya que dieron a conocer públicamente un conflicto laboral que, aseguran, se ha agudizado tras la respuesta negativa de las autoridades universitarias a un pliego petitorio presentado el pasado 23 de enero de 2026.
De acuerdo con el personal administrativo, entregaron un documento de manera formal luego de que, durante un periodo prolongado, supuestamente no se reconocieran ni atendieran diversas denuncias relacionadas con acoso y abuso laboral, abuso de poder y la falta de respeto a los espacios libres de violencia. A su consideración, estas omisiones contravienen lo establecido en la Norma Oficial Mexicana NOM-035-STPS, el Contrato Colectivo de Trabajo vigente, así como derechos laborales y sindicales protegidos por la Constitución.
Entre las principales demandas expuestas en el pliego petitorio se encuentra la remoción de Rocío Elena Leura Vargas, administradora de la Facultad de Ciencias de la Información y de Norma Lilia Ariceaga Hernández, secretaria general de la misma facultad, por presuntos actos constitutivos de acoso laboral.
Asimismo, el personal manifestó su inconformidad por la contratación de personal externo ajeno a la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, específicamente de Lorena Torres Martínez como encargada del departamento de Recursos Humanos, contratación que, aseguran, se realizó con recursos propios de la facultad en un contexto de crisis financiera que atraviesa la universidad.
Ante este panorama, las y los trabajadores solicitaron la intervención inmediata de las autoridades competentes y la implementación de medidas urgentes de protección para el personal administrativo sindicalizado. Sin embargo, afirman que la respuesta institucional no abordó de fondo las problemáticas planteadas ni ofreció garantías reales para asegurar condiciones laborales libres de violencia, lo que ha contribuido a la persistencia y agravamiento del conflicto.
El personal administrativo recordó que desde el 23 de enero de 2026 mantienen una manifestación pacífica al interior de las instalaciones de la Facultad de Ciencias de la Información. Subrayan que esta protesta se ha desarrollado de forma ordenada, legal y respetuosa, privilegiando en todo momento el diálogo como la principal vía para alcanzar una solución.
En medio del conflicto laboral que se vive en la Facultad de Ciencias de la Información de la Universidad Autónoma de San Luis Potosí, el rector Alejandro Javier Zermeño Guerra, ofreció su postura sobre el llamado paro de brazos caídos que realizan personas trabajadoras de esa entidad académica y explicó cómo interpreta la situación que se desarrolla al interior de la facultad.
Rector UASLP, Alejandro Zermeño / Luis Ricardo Solache/ El Sol de San Luis
Cuestionado sobre las razones por las que se afirma que existe un paro, apuntó que desde su perspectiva, se trata de un desacuerdo de un grupo de trabajadoras y trabajadores con las actividades que lleva a cabo la administración de la facultad. Indicó que el tema ha estado siendo atendido y que él mismo ha trabajado en ello, con la expectativa de que el conflicto pueda resolverse en un corto plazo, posiblemente entre uno o dos días.
Subrayó la importancia que tiene la administración dentro de cualquier institución, al señalar que existe un compromiso laboral que debe cumplirse. Desde su punto de vista, la función del administrador consiste en supervisar que las personas trabajadoras realicen las actividades para las cuales fueron contratadas. En ese sentido, explicó que parte del conflicto se origina cuando se exige el cumplimiento de funciones, lo cual, afirmó, puede ser interpretado por algunas personas como acoso laboral.
Respecto a los señalamientos de acoso laboral y sexual, contestó que no cuenta con datos específicos sobre denuncias de acoso sexual en ese espacio. En cuanto al acoso laboral, insistió en que es necesario analizar con cuidado cada queja, ya que, según su apreciación, algunas inconformidades surgen cuando se solicita a una persona que cumpla con tareas que ya están contempladas dentro de sus responsabilidades.
Facultad Ciencias de la Información, UASLP / Cristian Robledo / El Sol de San Luis
De acuerdo con lo expuesto, las personas inconformes habrían sostenido conversaciones previas con las autoridades, pero al no quedar conformes con los resultados optaron por realizar el paro. También mencionó que existe un grupo reducido, al que describió como de cinco o seis profesores, que exige la remoción de una persona en particular. Ante ello, planteó que este tipo de demandas deben analizarse con imparcialidad, ya que, desde su óptica, podría interpretarse como una presión para que quien supervise o dirija sea una persona designada directamente por quienes protestan.
En relación con la inconformidad por la presunta contratación de personal externo en esa institución, negó que existan nuevas contrataciones externas que deban preocupar al personal y afirmó que, aunque se incorpore a una persona que previamente estaba en otra área o que asuma una nueva función administrativa, sigue tratándose de personal universitario con tareas específicas que cumplir, lo cual, no debería afectar las condiciones laborales de otras trabajadoras y trabajadores.
Recordó que una parte muy significativa del presupuesto universitario se destina al pago de salarios, precisando que entre el 85 y el 87 por ciento del total del presupuesto de la UASLP se eroga en este rubro. Finalmente, explicó que este asunto se analiza con los trabajadores y la Secretaría General de la máxima casa de estudios, la Abogacía General y el sindicato, a través de su dirigente del sindicato administrativo.
