Aún falta que se defina cómo quedarán las jornadas, es decir diurna, nocturna o mixta, y “no viene con propuesta de horario, lo cual quiere decir que nos están dando flexibilidad a las empresas”
La propuesta presentada por la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) para la implementación de la reducción de la jornada laboral, genera cierta calma en el sector empresarial, pero también destacan que faltan aspectos por definir.
Este miércoles el Secretario federal del Trabajo presentó la propuesta para la reducción de la jornada laboral en México, misma que entrará en vigor en 2026 con la primera reducción de dos horas en 2027, para seguir progresivamente cada año hasta llegar a las 40 horas en 2030. Al respecto, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana (Coparmex), Luis Gerardo Ortuño Díaz Infante, recordó que una de las peticiones del sector empresarial era la gradualidad en la reducción de las horas de trabajo.
Sin embargo destacó que “es importante que de la mano de la disminución de estas dos horas en cada año, como se estipula, vaya también el apoyo sobre todo a las Mipymes para poderle hacer frente a esta reducción de la jornada laboral, ya que sí o sí, se van a ver obligados a contratar más personal”, y es que explicó que hay medianas empresas que son proveedoras de la gran industria y tienen que dar servicio 24/7, por lo que van a requerir apoyo para cubrir sus necesidades.
Por separado, Daniel Escobedo Uribe, presidente de la Asociación de Ejecutivos de la Gestión del Talento Humano A.C. (Aderiac), coincidió en que es positiva la reducción gradual de las horas de trabajo, y la propuesta genera cierta calma ya que ahora se conoce el plan para implementar la reducción y las empresas tendrán tiempo para definir sus estrategias para darle cumplimiento.
Mencionó que aún falta que se defina cómo quedarán las jornadas, es decir diurna, nocturna o mixta, y “no viene con propuesta de horario, lo cual quiere decir que nos están dando flexibilidad a las empresas para manejar los horarios”, en ese sentido, manifestó que el ajuste a las horas de trabajo será muy variable de acuerdo a las necesidades de cada empresa.
Y es que al haber empresas que necesitan trabajar 24/7 van a tener que implementar horarios diferentes, aunque señaló que con la extensión de hasta 12 horas extra a la semana –que marca la propuesta- les va a dar cierta flexibilidad, además que los trabajadores podrán ayudarse con ellas para mejorar sus ingresos.
