El objetivo es concienciar a los jóvenes trabajadores sobre la importancia de respetar los procesos y reglamentos que rigen la vida laboral y sindical, sin dejar de abrir espacios para la innovación
Bertha Escalante
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Ante el ingreso de nuevas generaciones al ámbito laboral y, en consecuencia, a la vida sindical, la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) le apuesta por la capacitación constante tanto dentro de las empresas como al interior de la organización sindical. El objetivo es concienciar a los jóvenes trabajadores sobre la importancia de respetar los procesos y reglamentos que rigen la vida laboral y sindical, sin dejar de abrir espacios para la innovación y la participación de nuevas ideas.
Así lo señaló Jesús Peza Gómez, secretario general de la CROM en el Estado de México y secretario de Acción Juvenil del Comité Central, quien explicó que uno de los principales retos de las organizaciones sindicales en la actualidad es lograr un equilibrio entre la experiencia de los trabajadores con trayectoria y la energía de las nuevas generaciones que se incorporan al mercado laboral.
“Como trabajadores debemos entender que nuestro centro de trabajo no es solamente la empresa, sino también nuestra empresa. Debemos contribuir con trabajo y productividad a su desarrollo y éxito, porque de ello dependen mejores condiciones y negociaciones colectivas favorables para todos”.
En este sentido, indicó que dentro de la organización se busca generar una sinergia entre ambos sectores. “Se procura crear una coyuntura entre los trabajadores sindicalizados con experiencia y la juventud que va ingresando, para impulsar proyectos y, al mismo tiempo, capacitar a los más jóvenes”.
Peza Gómez reconoció que muchos jóvenes llegan con una visión más dinámica y con deseos de transformar ciertas prácticas, esto no debe verse siempre como algo negativo, sino como una oportunidad para modernizar estructuras aunque los jóvenes deben entender por su parte, que hay reglas y procesos que deben cumplirse y respetarse.
“Hay jóvenes muy revolucionados que quieren cambiar reglas e innovar, lo importante es sentarse a dialogar, escuchar y lograr una integración que permita avanzar. No es una tarea sencilla, pero se ha logrado en muchas empresas y también dentro del ámbito sindical”.
Agregó que la CROM trabaja en la formación de nuevos cuadros sindicales integrados por jóvenes, a quienes se les prepara con base en las reformas laborales recientes, los reglamentos vigentes y las nuevas expectativas del mercado de trabajo. La intención es que puedan adaptarse de la mejor manera posible a las transformaciones que vive el mundo laboral.
Uno de los principales objetivos es impulsar un cambio de paradigmas y comprender que el sindicalismo actual tiene un enfoque distinto al del pasado, basado en la atención, la mediación y el trabajo conjunto entre trabajadores y empresas. Otro de los temas prioritarios es impulsar el desarrollo personal y profesional de las nuevas generaciones cuidando la estabilidad de las fuentes de empleo y el fortalecimiento de la organización.
