Juicios laborales disminuyeron 81% en los últimos 7 años en San Luis Potosí

El despido injustificado continúa siendo la principal causa de conflicto laboral en México, representando el 57.9% de los casos

Alejandra Ruiz

En un lapso de siete años, San Luis Potosí acumuló 6,281 juicios laborales en trámite, según la última actualización oficial de la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET). Esta cifra lo ubica en el lugar 22 a nivel nacional, con una carga procesal intermedia. Aunque está lejos de los volúmenes registrados en Ciudad de México, Querétaro o Puebla —que superan los 40,000 casos—, el estado ha mostrado una tendencia clara a la baja. En los primeros años del periodo analizado, se registraban más de 600 juicios por semestre; sin embargo, en el corte más reciente, apenas se contabilizaron 113 casos activos. Esta disminución superior al 80% sugiere una mejora en los mecanismos de conciliación y una menor judicialización de los conflictos laborales.

A nivel nacional, se reportaron 95,226 conflictos laborales en el último año, de los cuales el 83.4% fueron resueltos mediante convenios prejudiciales. San Luis Potosí aportó 1,844 de estos casos y logró una tasa de conciliación de 10.2 convenios por cada mil personas ocupadas, superando el promedio nacional de 8.2. Esta eficiencia lo coloca por encima de entidades como Ciudad de México, que aunque concentra más de 13,400 conflictos laborales, mantiene una tasa de conciliación de apenas 7.7. Guanajuato, por su parte, con más de 7,300 conflictos, alcanzó una tasa de 11.7, mientras que Zacatecas, con menos de 3,000 juicios en trámite, apenas logró una tasa de 2.5.

El despido injustificado continúa siendo la principal causa de conflicto laboral en México, representando el 57.9% de los casos. Cuando un trabajador es separado de su empleo sin causa legal válida —es decir, sin que se le haya entregado un aviso de rescisión que justifique la decisión—, puede acudir a PROFEDET para solicitar asesoría, conciliación o representación jurídica. Esta institución interviene en casos como despidos arbitrarios, falta de pago de prestaciones, devolución de aportaciones al sistema de ahorro para el retiro, pensiones por viudez o invalidez, y designación de beneficiarios. Su participación puede darse desde la etapa prejudicial, buscando acuerdos entre las partes, hasta la representación directa ante tribunales laborales si el conflicto escala a juicio.

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Las formas más comunes de resolución judicial incluyen la caducidad del procedimiento (22.1%), el desistimiento voluntario del trabajador (19.2%) y los convenios alcanzados durante el juicio (18.9%). En cuanto a los tiempos, los juicios laborales tienen una duración promedio de ocho meses, mientras que las conciliaciones se resuelven en apenas 23 días, lo que refuerza la preferencia por mecanismos no judiciales.

San Luis Potosí, aunque no encabeza los rankings por volumen de juicios, destaca por su capacidad institucional para resolver conflictos laborales de forma eficiente y con menor desgaste para las partes involucradas.