Las potosinas en la economía; hay avances pero persiste la brecha de género
Aunque crece la cantidad de mujeres en las actividades económicas remuneradas, el acceso a puestos directivos en las empresas y la brecha salarial, se mantienen como conquistas pendientes
Con el paso del tiempo la mujer ha incrementado su participación en las actividades económicas de México y de San Luis Potosí, sin embargo el acceso a puestos directivos en las empresas y la brecha salarial, se mantienen como conquistas pendientes.
En las empresas, solo 3% en la dirección general
En lo que concierne a organismos privados, dentro de la Alianza Empresarial conformada por 12 cámaras y asociaciones, solamente tres de ellos están liderados por mujeres, incluida la Asociación Mexicana de Mujeres Empresarias (AMEXME).
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Cifras del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) revelan que durante los últimos seis años las mujeres aumentaron su participación en las actividades económicas del estado, en 2018 representaban el 41.4 % del total de personal ocupado, en 2023 su participación representó 44.3%, y para enero de 2025 llegó a 45.5%.
También las cifras dan cuenta de la disparidad entre el género masculino y el femenino en el mundo laboral, al comparar los datos de enero 2025, las mujeres presentaron una tasa de desocupación superior a la de los varones, de 2.9 contra 2.5 respectivamente; hay mayor porcentaje de mujeres con trabajo asalariado que los hombres (68.1 contra 65.6), pero también ellas tienen mayor presencia en la informalidad laboral, con 54.8 contra 53.7 de los hombres.
En las actividades de comercio, la brecha en la participación de hombres y mujeres fue menor, mientras el sector femenino alcanza un 49.8%, el masculino llega a 50.2%. En la industria manufacturera, la participación de la mujer fue de 37.8%, y la de los hombres de 62.2%.
Las diferencias se hacen más visibles al indagar en los cargos directivos; de acuerdo al Instituto Mexicano de Competitividad (IMCO), con corte a octubre de 2024, a pesar de que las mujeres representan 43% de la plantilla laboral en las empresas, sólo 23% alcanza una dirección jurídica, el 11% una dirección financiera, y únicamente el 3% ocupa una dirección general.
Pero además, se mantiene una brecha salarial en la que los hombres tienen acceso a sueldos más altos que las mujeres; el IMCO establece una diferencia de 14% entre las percepciones por género. Datos del INEGI relativos al cierre de 2024, también muestran que por ejemplo, apenas el 1% de las potosinas tiene un sueldo superior a los 5 salarios mínimos, mientras que en los hombres el porcentajes es de 1.6%; el 41% de las mujeres en el estado percibe lo equivalente a un salario mínimo, y en los varones es de 31.8%.
Rosa Bechara Arriola, presidenta de la asociación 50+1 en San Luis Potosí, destacó que “a la mujer siempre la han castigado” en las empresas, el embarazo, contraer matrimonio o decidir formar una familia, son aspectos que pasan del ámbito personal al laboral, al momento en que el acceso a un empleo o un ascenso, son condicionados a la soltería o no ejercer la maternidad.
Mencionó que hay estudios que revelan que si las mujeres son atendidas en el tema de maternidad, tienen mayor productividad, lo que beneficia a las propias empresas, sin embargo hacen falta políticas de diversidad e inclusión tanto en el sector privado como en el gubernamental, para hacer notar esas ventajas.
Esto sumado a la necesidad de que el hombre ejerza una paternidad responsable en la que tenga mayor participación en el cuidado y crianza de los hijos, puesto que aún se deja esta responsabilidad mayormente en manos de la mujer, lo que limita su desarrollo económico.
Agregó que de acuerdo a datos de la Organización de Naciones Unidas (ONU), en 2020 se incrementó en un 52% la participación de mujeres en puestos directivos, pero aún así están por debajo de los hombres, “lo vemos en las cámaras empresariales en San Luis Potosí, apenas están abriendo sus espacios, son derechos que ya tenemos pero podemos ir perdiendo, por eso hay que trabajar diariamente”.
En su caso, señaló que la brecha salarial varía entre 16 y 18% en las entidades de la República, mientras que en la Ciudad de México es de 15%, “la participación de la mujer es fundamental para promover la igualdad de género y su desarrollo económico”.
La presidenta de AMEXME, Ivett Larrea Castro, destacó que la participación de la mujer en las empresas es algo por lo que hay que trabajar todos los días, pues en San Luis Potosí que tiene vocación industrial, la proporción por género dentro de las empresas es de 80% hombres y 20% mujeres, aunque reconoció que también es necesario actualizar los censos debido a que en el día a día se aprecia una mayor presencia de féminas.
Destacó que las mujeres han generado oportunidades y nuevas formas de hacer las cosas para abrirse paso en el mundo laboral, “cada vez veo mujeres más preparadas, más participativas, que ya no tienen miedo de alzar la mano para un puesto, porque antes era difícil equilibrar el trabajo con la familia”.
Afirmó que por parte de las empresas también se han aplicado políticas y programas para que exista mayor equidad, por ejemplo, ya no se pide determinado género para postular a una vacante, lo que permite que existan las mismas oportunidades para hombres y mujeres.
Pero aunque “estamos avanzando, todavía nos falta”, y uno de los grandes pendientes es la brecha salarial, ya que las mujeres perciben salarios entre 14 y 16% menores a los de los varones. En un entorno donde ha prevalecido la figura masculina, las mujeres son orilladas a demostrar que tienen la misma capacidad para cubrir los puestos que se ofertan, y por ende, que tiene el derecho a percibir el mismo salario.
La Cámara Nacional de la Industria de Transformación (Canacintra) que es uno de los organismos empresariales que cuenta con mayor representatividad en el país, acaba de nombrar en San Luis Potosí a su segunda mujer presidenta, se trata de Imelda Elizalde Martínez, quien desde esta posición busca incrementar la participación de la mujer en la industria, por ejemplo, a través de la Comisión de Mujeres Industriales, que brindará capacitaciones que le den herramientas a las mujeres para aspirar a puestos directivos y gerenciales.
Señaló que luego de la pandemia, en 2021 había alrededor de un 37% de áreas directivas y gerenciales de empresas afiliadas a la Canacintra, ocupadas por mujeres, “hoy creo que es muy superior”. En este caso, mencionó que si bien hay mucha presencia de mujeres en áreas operativas, aún enfrentan obstáculos para ocupar cargos de capataces o coordinadoras de área, esto pese a que dijo considerar, “la capacidad de gerenciar los recursos humanos es innata en la mujer”.
Así ocurre que a pesar de que se establezca un mismo salario en un puesto sin distingo de género, existe una brecha salarial porque hay más hombres en cargos directivos, que por ende, perciben ingresos superiores a las mujeres, “tiene que haber capacitación, trabajar el liderazgo de las mujeres en otros niveles para que ellas jalen a sus congéneres”.
En el sector terciario existe mayor participación de la mujer, de acuerdo al presidente de la Cámara Nacional de Comercio, Servicios y Turismo (Canaco-Servytur), Fernando Díaz de León Hernández, tanto en agremiados como en la integración del Consejo Directivo, se tiene una proporción de 50/50 entre ambos géneros. Aún así, en 112 años de historia del organismo empresarial, no ha sido presidido por mujeres.
Además, reconoció que aún existen diferencias salariales entre hombres y mujeres, “la recomendación que hacemos es que se iguale el salario”, pues destacó que al realizar las mismas funciones, se debe dar el mismo valor al trabajo de una mujer y de un hombre.
En lo que respecta a Industriales Potosinos A.C. (IPAC), en 2023 y 2024 la Presidencia fue ocupada por primera vez en 48 años de historia, por una mujer; su actual presidente, Rodrigo Sánchez Espinosa estimó en un 20 o 30% la participación de mujeres en las empresas del sector industrial adheridas a este organismo, mientras que en el sector servicios las féminas llevan mayoría.
Aunque reconoció que al tener las mismas capacidades, no hay razón para impedir que las mujeres accedan a las mismas oportunidades que los hombres en las empresas, aceptó que “son pocas las que ocupan puestos directivos, es un reto que debemos ir mejorando”.
La Asociación Mexicana de Profesionales Inmobiliarios (AMPI), tiene este año a su primera mujer presidenta en 46 años de presencia en San Luis Potosí, se trata de Olga Espitia Lanuza, quien dijo esperar que su llegada rompa el “techo de cristal” para que más mujeres ocupen este cargo.
