Reducción de la jornada laboral será en consenso con la IP: STPS

La reducción de la jornada laboral se dará en acuerdo con el sector privado en el país, de quienes se han recogido opiniones e inquietudes a través de las mesas de diálogo que se iniciaron en el mes de mayo

Mayra Tristán

La reducción de la jornada laboral se dará en consenso con el sector privado, aseguró Quiahuitl Chávez Domínguez, subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS).

De visita en San Luis Potosí, la funcionaria federal afirmó que “la política laboral ha sido siempre resultado de un diálogo muy amplio tripartirá entre trabajadores, empleadores y el gobierno de México, todas las políticas han salido en acuerdo y por consenso”.

En ese sentido, refirió que también la reducción de la jornada laboral se dará en acuerdo con el sector privado en el país, de quienes se han recogido opiniones e inquietudes a través de las mesas de diálogo que se iniciaron en el mes de mayo, “vamos a ponernos de acuerdo en un esquema que nos funcione a todos y sea en beneficio de los trabajadores y de la economía nacional”.

En otro tema, sostuvo que al ser la primera Presidenta mujer, Claudia Sheinbaum Pardo tiene como prioridad los temas de género, por ejemplo, en materia laboral ha pedido fomentar el empleo para mujeres de entre 40 y 60 años, que es en quienes ha observado una mayor dificultad para insertarse al mercado laboral.

Explicó que muchas veces, las mujeres dedican su vida productiva al cuidado del hogar, y cuando desean insertarse al mercado laboral, no cuentan con un currículum que les ayude a postularse por una vacante, “en colaboración con las empresas estamos identificando vacantes para estos grupos específicos”, además de sensibilizar al sector empleador respecto a que si bien estas mujeres pueden no tener un currículum, tienen habilidades valiosas que pueden aportar a las empresas.

Otro caso es el de las trabajadoras del hogar, en donde reconoció que existe el reto de concientizar tanto a las trabajadoras como a los empleadores, respecto a que este tipo de empleo cuenta con los mismos derechos que el resto.

Y es que a pesar de que hace unos se creó un esquema de Seguridad Social para trabajadoras del hogar, son pocas las que han sido registradas por parte de los patrones, “falta una promoción de la responsabilidad que tienen las personas que tienen una trabajadora del hogar de registrarla (en el Seguro Social) y pagar sus aportaciones para que las trabajadoras tengan los derechos que por ley les corresponde”.