Revisión del T-MEC deberá garantizar derechos laborales con respaldo de la OIT

Pedro Américo Furtado de Oliveira señaló que los acuerdos deberán hacerse dentro de un contexto de buena fe y de soberanía

Pedro Américo Furtado de Oliveira.jpg — / Bertha Escalante / El Sol de San Luis

Bertha Escalante

En la próxima revisión del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá, los acuerdos deberán hacerse dentro de un contexto de buena fe y de soberanía, teniendo en cuenta los mecanismos que la Organización Internacional del Trabajo (OIT) dispone para el cumplimiento de las normas establecidas en lo que respecta al tema laboral.

Así lo comentó en entrevista con El Sol de San Luis, Pedro Américo Furtado de Oliveira, director de la oficina de País de la OIT para México y Cuba La Organización Internacional del Trabajo.

“En los acuerdos comerciales como lo es el Tratado de Libre Comercio, los temas laborales ocupan un espacio importante como un principio para generar una dinámica comercial justa, en ese contexto el T-MEC vino para innovar plasmando los principios fundamentales de los derechos laborales, muy alineados a la reforma laboral ya aplicándose dando mayor certeza tanto al sector empresarial e inversionistas, como al Estado y principalmente a los trabajadores”.

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El representante de la OIT en México dijo, que el éxito de tener elementos como la legitimación sindical y otros plasmados en los intercambios comerciales y en la práctica de las empresas, “nos hacen pensar que seguirán dentro de la revisión que están por venir ya que son acuerdos importantes”.

Reiteró que la OIT cuenta con mecanismos para el cumplimiento de las normas que se establezcan en la firma de convenios o acuerdos internacionales en materia del trabajo, “acompañamos el cumplimiento de las normas laborales que se acuerdan y ratifican entre los países, en la medida de que tenemos una estructura comercial sólida”.

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