Rezagado, el cumplimiento de objetivos en 3 áreas clave de la FGESLP

Aunque se han implementado esfuerzos, los resultados aún están lejos de las metas trazadas para el año.

Alejandra Ruiz

En su segundo informe trimestral de 2025, la Fiscalía General del Estado de San Luis Potosí revela avances parciales y preocupantes rezagos en tres áreas clave: conciliación de carpetas de investigación, capacitación de personal operativo y acciones de inclusión para personas con discapacidad. Aunque se han implementado esfuerzos, los resultados aún están lejos de las metas trazadas para el año.

Carpetas conciliadas: un avance insuficiente

Uno de los indicadores estratégicos más relevantes mide el porcentaje de carpetas de investigación enviadas al Centro de Mecanismos Alternativos de Solución de Controversias. La meta anual es alcanzar un 42% de conciliación en delitos susceptibles de resolución alternativa. Sin embargo, al segundo trimestre, el avance apenas llega al 22.17%, lo que representa un rezago de casi 20 puntos porcentuales. En el primer trimestre, el porcentaje fue aún más bajo: 14.16%.

Aunque se han realizado reuniones con unidades de atención para Robo a Casa Habitación, Industria y Comercio, Patrimoniales y Robo de Vehículos para mejorar la derivación de carpetas, los resultados siguen siendo limitados. La baja conciliación sugiere que los mecanismos alternativos aún no están siendo aprovechados de forma óptima.

Capacitación de elementos: menos de la mitad del objetivo

La profesionalización del personal operativo es otro eje estratégico. La meta para 2025 es capacitar al 95% de los elementos de la Fiscalía. Sin embargo, al segundo trimestre, solo se ha capacitado al 48.59% del personal, un avance que, aunque mejora el 34.32% reportado en el primer trimestre, sigue estando por debajo de la mitad del objetivo anual.

Los cursos impartidos incluyen temas como “Masculinidades”, “Cadena de custodia”, “Prevención de trata de personas” y “Sensibilización en atención al adulto mayor”. Aunque relevantes, el alcance aún es limitado frente a la necesidad de una formación integral y transversal.

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Acciones de inclusión: avances administrativos, pero insuficientes

En cuanto a acciones implementadas para mejorar el trato digno y la accesibilidad para personas con discapacidad, el indicador de gestión establece una meta del 40% para 2025. Al segundo trimestre, se ha alcanzado un 35%, lo que representa una mejora respecto al 25% del primer trimestre, pero aún sin cumplir el objetivo.

Las acciones reportadas se centran en el cumplimiento normativo relacionado con el uso adecuado del elevador en las instalaciones de la Fiscalía, lo que sugiere que los avances son más administrativos que estructurales o programáticos.