Las oportunidades laborales de las mujeres no dependen únicamente de su esfuerzo individual, sino también de las condiciones estructurales que las rodean
San Luis Potosí presenta deficiencias para atraer y retener el talento femenino en la economía formal, esto de acuerdo a la cuarta edición de Estados #ConLupaDeGénero del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
El estudio Estados #ConLupaDeGénero mide la capacidad de los 32 estados del país para atraer y retener el talento de las mujeres a través de 16 indicadores agrupados en tres pilares: entrada, permanencia y autonomía económica. Y es que reconoce que las oportunidades laborales de las mujeres no dependen únicamente de su esfuerzo individual, sino también de las condiciones estructurales que las rodean.
El Pilar 1 Entrada de las mujeres al mercado laboral: mide las barreras que enfrentan las mujeres en la preparación, tiempo disponible, la oferta laboral y la violencia de género para entrar a la economía remunerada. En él, San Luis Potosí ocupa el lugar 14 con 56.7 puntos.
El Pilar 2 Permanencia de las mujeres en el mercado laboral: analiza la calidad del empleo, la infraestructura de cuidados, así como los delitos sexuales, condiciones que determinan su permanencia en los centros de trabajo.
En este caso, la entidad potosina ocupa el lugar 13 con 49.8 puntos, y es que por ejemplo San Luis Potosí se encuentra entre los estados con peor desempeño en cuanto a días de permiso de paternidad remunerados para los trabajadores del Estado, ya que otorga solamente 5 días, a diferencia de Nuevo León y Quintana Roo que otorgan 60.
El Pilar 3 Autonomía económica: mide factores como la pobreza laboral, la propiedad de la vivienda y la dependencia de ingresos. En este Pilar es donde San Luis presenta peor desempeño, al ocupar el lugar 19 con una puntuación de 43.4, de 100 posibles.
En la medición general, San Luis Potosí ocupa el lugar 18 con 50 puntos, el primer lugar es para Ciudad de México con 68.9 puntos. De esta manera, el estudio señala que si bien hay avances, en general, en el país todavía no se garantizan condiciones óptimas para que las mujeres desarrollen trayectorias laborales en igualdad de condiciones que los hombres.
También concluye que los estados con mejores resultados comparten algunas características, como una menor desigualdad de género en el trabajo no remunerado, un mayor nivel educativo entre las mujeres, menores tasas de informalidad y una mayor proporción de mujeres propietarias de vivienda o con ingresos propios.
Así mismo, sostiene que los gobiernos estatales pueden acelerar el cambio para aumentar la participación de las mujeres en la economía, para lo cual propone: impulsar sistemas estatales de cuidados para reducir la carga de trabajo no remunerado; extender los permisos de paternidad para que más padres participen en las responsabilidades de cuidado de los hijos y reducir la carga de cuidados que recae sobre las mujeres; programas para formalizar los negocios de las emprendedoras; y promover desde la secundaria que más mujeres cursen carreras técnicas y formaciones prácticas, ya que éstas permiten una inserción laboral más rápida y flexible.
