Trabajadores de este nosocomio han manifestado públicamente su inconformidad por la falta de pago de varias quincenas
Patricia Calvillo
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La situación en el Hospital General de Rioverde ha llegado a un punto crítico. Desde el año pasado, trabajadores de este nosocomio han manifestado públicamente su inconformidad por la falta de pago de varias quincenas. A través de redes sociales, han expresado su descontento, y las denuncias sobre la falta de salarios se han hecho más frecuentes, reflejando un malestar generalizado en el personal.
Varios empleados han informado que continúan sin recibir el pago correspondiente a meses pasados, acumulando deudas que llegan hasta seis quincenas sin liquidar. “Aún sigo esperando los pagos de septiembre, octubre y noviembre, me deben seis quincenas”, comenta un trabajador en una publicación dirigida a sus superiores. Otros trabajadores mencionan que solo se les ha pagado la quincena normal, sin que se hayan saldado las quincenas atrasadas, lo que ha generado incertidumbre y un ambiente de frustración.
La situación en el hospital no se limita a la falta de pagos, supuestamente desde la llegada de Edith Reynaga Hernández a la dirección del hospital, el personal ha señalado una serie de irregularidades que han empeorado las condiciones laborales. En una denuncia, los trabajadores acusan a este personaje y a la administradora, Lucía Esmeralda Rico Padrón, de presuntamente incurrir en prácticas de corrupción, nepotismo y abuso de autoridad.
Según los empleados, se han tomado decisiones que benefician a familiares y allegados, otorgándoles plazas y cargos clave dentro de la estructura del hospital. Uno de los casos más señalados es el de su hija, María Fernanda Torres Reynaga, quien asumió un puesto en 2022 en circunstancias que los trabajadores consideran cuestionables. Esta situación ha alimentado el descontento y las sospechas de una gestión deficiente y poco transparente.
Los trabajadores también señalan que las decisiones arbitrarias de la dirección han provocado un ambiente laboral hostil, marcado por el acoso y las represalias contra aquellos que se han manifestado en contra de la administración. “Ya no podemos más con esta situación”, expresan los denunciantes, quienes indican que, debido a estas circunstancias, varios trabajadores han renunciado, incluyendo jefes de servicio y un subdirector médico, cuyo puesto sigue vacante desde febrero de 2023.
Además, los empleados denuncian que se han realizado cambios en la estructura del hospital sin considerar el perfil profesional de los trabajadores, lo que ha afectado gravemente la operatividad del nosocomio. La mala reingeniería de recursos humanos ha generado sobrecarga de trabajo, lo que impacta directamente en la calidad de la atención a los pacientes.
A pesar de los intentos previos de diálogo por parte del personal, la dirección del hospital supuestamente ha optado por actuar con autoritarismo y ha evadido responsabilidades. Los trabajadores afirman que sus preocupaciones han sido ignoradas, y que no han recibido respuestas claras a sus demandas de pago y mejora de las condiciones laborales. La falta de comunicación con la administración ha incrementado la frustración de los empleados, quienes sienten que su bienestar y el de los pacientes no están siendo priorizados.
