Trabajadores denuncian intromisión de General Motors en disputa sindical

Los denunciantes señalaron que su mejor defensa es su trabajo y la forma en que se han desempeñado en la empresa durante el tiempo que han laborado en ella

Mayra Tristán

Se ha complicado el ambiente laboral en General Motors a raíz del proceso para la organización de los trabajadores, y temen que haya más agresiones en los próximos días.

Aurelio González González, Laura Anette Hernández y Carlos Daniel Reyes, quienes forman parte del comité del Sindicato Independiente Nacional de Trabajadores y Trabajadoras de la Industria Automotriz (SINTTIA), denunciaron que a raíz de que solicitaron la Constancia de Representatividad en la planta de General Motors, han surgido agresiones por parte de personas que buscan crear otro sindicato denominado Carlos Leone, e incluso se han inmiscuido personas que no reconocen como trabajadores de la armadora.

Cabe recordar que el SINTTIA solicitó la Constancia de Representatividad para negociar un nuevo Contrato Colectivo de Trabajo (CCT) en la planta de General Motors, y de acuerdo a la ley, corre un plazo de 10 días hábiles para que otros sindicatos hagan la misma solicitud. Si no existen más solicitudes, se le concede la representatividad, pero de haber más interesados, se procede a elecciones por parte de los trabajadores.

En este caso, miembros del Consejo Laboral que fungió como enlace entre trabajadores y empresa durante los últimos dos años, renunciaron al cargo para conformar el sindicato Carlos Leone y buscar la representatividad de la plantilla laboral, para lo cual se encuentran en el proceso de recolección de firmas, pues deben demostrar que cuentan con el respaldo de al menos el 30% de los trabajadores.

Al respecto, los miembros del SINTTIA denunciaron que sus contrincantes han recurrido a amenazas y “mentiras” para lograr las firmas de los trabajadores, por ejemplo, han dicho que el SINTTIA pretende cobrar cuotas sindicales de 5%, pese a que sus estatutos marcan un 2%, y un máximo de 5% en cuotas extraordinarias que primero tendrían que ser aprobadas en asamblea y serían de carácter temporal en caso de aplicarse.

Así mismo, el miércoles por la tarde hubo un altercado en el estacionamiento de la armadora, en donde se presentó un grupo de personas que dijeron ser miembros del SINTTIA y “agredieron” a integrantes del otro sindicato. Al respecto, acusaron que fue un montaje, pues no conocen a las agresoras, quienes además portaban playeras nuevas, llevaban tenis (para ingresar a la planta deben llevar botas de trabajo), no se les vio con mochila o chamarra como suelen acudir los trabajadores ya que su ingreso es a las 5 am, y tampoco se les vio “regresar” a la planta, sólo estuvieron en el estacionamiento.

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Aunado a ello, señalaron que esta vez los miembros del otro sindicato reaccionaron supuestamente atemorizados, cuando dentro de la planta suelen burlarse y tomar actitudes retadoras hacia los integrantes del SINTTIA, por lo que la presunta agresión tendría el objetivo de hacer quedar mal al SINTTIA. Señalaron que incluso en estos días se han promovido campañas de desprestigio contra ellos al interior de la planta, por lo que temen que continúen las agresiones.

Así mismo, acusaron que mientras el SINTTIA tuvo que solicitar permiso para recabar firmas y se le dio un listado de sitios en los que no podían hacer dicha actividad, la empresa le facilitó datos personales de los trabajadores a sus contrincantes, a quienes les dieron libertad para recolectar firmas, e inclusive mandos medios envían a los subalternos a firmar.

Señalaron que ya entablaron diálogo con la empresa para solicitar que deje de interferir en la vida sindical de los trabajadores, pues aunque pudieran presentar la denuncia ante el Mecanismo de Respuesta Rápida del TMEC, su intención no es entrar en conflictos con la armadora, sino llevar una buena relación en beneficio de los trabajadores.

Respecto a las campañas de desprestigio por parte de sus contrincantes, señalaron que su mejor defensa es su trabajo y la forma en que se han desempeñado en la empresa durante el tiempo que han laborado en ella.