El director de Trabajo y Previsión Social, dijo que este comportamiento refleja una cultura de cumplimiento entre los patrones en la entidad
Mario Núñez
Culiacán, Sin.- La incidencia de conflictos laborales y sanciones a empresas en Sinaloa se mantiene en niveles bajos, impulsada por el cumplimiento generalizado de las obligaciones patronales y una política institucional basada en la prevención y la mediación, informó la Dirección del Trabajo y Previsión Social del estado.
De acuerdo con su titular, Marco Antonio Zazueta Zazueta, durante el periodo de pago de aguinaldos 2025, la Procuraduría de la Defensa del Trabajo activó una guardia especial del 20 de diciembre al cierre del año, lapso en el que solo se recibieron tres quejas formales.
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Una de ellas fue resuelta por la vía de la mediación, mientras que las otras dos siguieron su curso dentro del procedimiento administrativo.
El funcionario estatal explicó que este comportamiento refleja una cultura de cumplimiento entre los patrones en la entidad, ya que los reclamos por prestaciones laborales, como el aguinaldo, son reducidos a lo largo del año.
Además, destacó que menos del 10 por ciento de las inspecciones laborales derivan en multas, lo que evidencia que la mayoría de los centros de trabajo cumple con la normativa.
Pese a ello, Zazueta Zazueta precisó que el principal motivo de atención en la dependencia continúa siendo el despido injustificado, con un promedio de alrededor de 40 casos mensuales.
En estos asuntos, dijo, los trabajadores reciben acompañamiento legal desde la presentación de la queja hasta su resolución, incluida la defensa de oficio cuando los casos escalan a los tribunales laborales.
Respecto a las sanciones económicas, explicó que la Ley Federal del Trabajo contempla multas que van de 50 a 5 mil Unidades de Medida y Actualización (UMA), dependiendo del tipo de falta, el número de trabajadores afectados, el giro de la empresa y su historial de incumplimientos.
En Sinaloa, las multas aplicadas suelen ubicarse entre 8 mil y 25 mil pesos.
El director del Trabajo agregó que las inspecciones se realizan tanto en empresas formales como en establecimientos informales, donde uno de los incumplimientos más recurrentes es la falta de afiliación a la seguridad social.
Sin embargo, recalcó que la política de la dependencia prioriza la regularización voluntaria y el diálogo antes que la sanción.
Finalmente, el director de Trabajo señaló que la dependencia trabaja de manera coordinada con el sector empresarial en una agenda de capacitación laboral, enfocada en fortalecer el conocimiento de la normatividad y reducir riesgos legales y operativos tanto para empleadores como para trabajadores.
