Trabajadores de la UAS respaldan la Reingeniería Universitaria y defienden la jubilación

Mario Núñez

El grupo de trabajadores destacó la importancia del modelo de jubilación dinámica, que permite a los empleados retirados recibir el mismo salario que percibirían en activo, incluyendo los incrementos anuales.

En la UAS, actualmente más de 4 mil trabajadores administrativos activos y alrededor de 2 mil jubilados se benefician de este sistema, que ha sido reconocido como referente a nivel nacional.

Los voceros coincidieron en que la reingeniería no debe verse como una imposición, sino como una metodología para mejorar la gestión académica y financiera.

“Hay que darle toda nuestra confianza al rector y a las autoridades universitarias. Este proceso no busca afectar a nadie, sino que nuestra universidad sea de mejor calidad y que podamos salir adelante como comunidad”, expresó.

Cuestionados por medios de comunicación sobre la transparencia en el manejo de recursos, los administrativos confirmaron que el proceso de reingeniería incluirá auditorías internas de personal y recursos materiales.

Los trabajadores enfatizaron que la UAS es auditada anualmente y que los ajustes propuestos buscan corregir desequilibrios financieros sin afectar los derechos adquiridos.

Contexto

El grupo exhortó a toda la comunidad universitaria —trabajadores activos, jubilados y estudiantes— a participar en la consulta del 10 de octubre de manera civilizada y en un clima de respeto.

Al cierre del encuentro, los trabajadores reiteraron su lema: “Jubilación para todos, también para las nuevas generaciones.”