El impacto de la diversidad de género en las empresas del sector energético en Tamaulipas

María Macías

Las empresas que promueven la diversidad de género y generan oportunidades de desarrollo para las mujeres logran mejores resultados en crecimiento y colaboración interna.

¿Cuáles son los beneficios de la diversidad de género?

Por su parte, Karelis Holuby, directora adjunta del Proyecto Trion de Woodside Energy, subrayó que la diversidad de género en las empresas también tiene un impacto positivo en los resultados financieros.

“Se obtiene una cultura más amigable; es algo que aplica Woodside Energy y que confirman estudios de la firma consultora global McKinsey. Son datos reales”, afirmó.

No obstante, señaló que en la industria energética solo el 24% de los puestos están ocupados por mujeres, lo que refleja el amplio potencial de talento femenino aún por desarrollar.

“Hay un potencial enorme de capacidades. Cuando tengamos a más mujeres en el negocio y en las mesas de trabajo veremos un impacto mayor”, indicó.

Añadió que los estudios coinciden en que los equipos diversos fomentan ambientes donde los trabajadores se sienten con libertad de aportar ideas, lo que fortalece la innovación y mejora la toma de decisiones.

¿Cuáles son los retos de la diversidad de género en el plano laboral?

Actualmente el sector energético no cuenta con suficiente participación femenina, y es necesario avanzar para lograr mayor presencia de mujeres en espacios de toma de decisiones y alcanzar la igualdad salarial.

“También existe un sesgo inconsciente sobre el papel de la mujer en la sociedad. La diversidad de género es importante para el desarrollo desde el punto de vista de innovación, desempeño e inclusión”, expresó.