Hay nueva fecha para huelga de Tridonex en Matamoros: “Solo el pago a los trabajadores podría evitarla”

Mariela Macay

La representante legal del Sindicato Nacional Independiente de Trabajadores de Industrias y de Servicios Movimiento 20-32 (SNITIS), Susana Prieto Terrazas, informó que este proceso se realizará, una vez que se cumplan los plazos legales tras la notificación oficial a la empresa.

Fecha inicial fue modificada por la ley

Prieto explicó que en un primer momento se había planteado el 24 de febrero como fecha tentativa para el estallamiento de la huelga; sin embargo, la Ley Federal del Trabajo establece un procedimiento distinto.

“Compañeros, la ley dice que deben ser seis días después de la fecha en que se notifique a la empresa el emplazamiento”, apuntó.

“Por lo tanto, la audiencia conciliatoria será el tres de marzo en Ciudad de México… Si no hay un acuerdo, como se espera que no haya, el estallamiento de la huelga será el seis de marzo a las 11 de la mañana”, explicó

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Solo el pago a los trabajadores de Matamoros frenaría el paro

La exdiputada federal, quien en 2019 encabezó huelgas en el sector maquilador de Matamoros dentro del movimiento conocido como 20-32, afirmó que la única forma de evitar la huelga sería que la empresa liquide los adeudos con los trabajadores.

“A menos que el día tres de marzo la empresa se presente en la Ciudad de México y diga aquí les pago a todos y no hay huelga, bueno, entonces ya no habrá huelga, pero no se espera que eso suceda”, advirtió.

De no existir acuerdo, la huelga se establecerá en Matamoros, ciudad donde se ubica esta planta dentro del Parque Industrial Finsa.

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“Entonces, seis de marzo, 11 de la mañana es la huelga en Matamoros, Tamaulipas, Tridonex, ahí nos vemos... ahí estaré presente, estaré acompañándolos”, adelantó.

La huelga en Tridonex, donde laboran mil 300 empleados, de los que mil once son sindicalizados, dependerá del resultado de la audiencia en la Ciudad de México, donde se contempla que no se llegará a un acuerdo con la empresa, a menos que cumpla con el pago total de los trabajadores.