¿Ampliar los días de permiso por paternidad realmente equilibra el trabajo en el hogar?

Juan Miguel Hernández

Cuando el bebé de Jaime Ontiveros nació, tenía interés en pasar más tiempo con él y ayudar a su esposa con los cuidados; sin embargo, se encontró con que únicamente podía gozar de cinco días de permiso de paternidad, como establece la Ley Federal del Trabajo.

Ese tiempo le pareció insuficiente para auxiliar en las labores de cuidado y, además, tener que volver al trabajo, dejando toda la responsabilidad a la madre.

No nada más es el apoyo, sino vivir la experiencia de estar ahí las 24 horas con tu recién nacidoexpresó.

El padre de familia considera necesario que el permiso de paternidad se amplíe, por lo menos a 30 días, tiempo que considera el mínimo para lograr mayor calidad de convivencia familiar.

“Iniciar como padres, como fue nuestro caso, y no tener el apoyo de tu pareja se complica mucho; un mes sería algo ideal para vivir una experiencia completa”, comentó.

Para Ixchelt Barboza Romero, catedrática de la Facultad de Derecho de la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), el debate no debe centrarse en el número de días de licencia, sino entender la ampliación como una medida de justicia social y de derechos humanos, orientada a romper los roles de género históricamente asignados a las mujeres.

“Reproduce desigualdades laborales y económicas. Además, una paternidad presente desde el momento del nacimiento fortalece el vínculo afectivo y mejora el desarrollo infantil”, expuso.

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“El permiso de paternidad en sí no garantiza una mayor dedicación al cuidado infantil ni una redistribución efectiva del trabajo doméstico”, abundó.

Otro punto que la académica puso sobre la mesa es que el planteamiento de la propuesta tiene un enfoque heterosexual, no contempla de manera adecuada a las parejas del mismo sexo.

“Si se le niega una licencia a una madre no gestante en una pareja de mujeres, es una violación a derechos humanos”, aseveró.

LAS EMPRESAS

De acuerdo con la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (Arhitac), la mayoría de las empresas solo otorga los días que marca la ley.

El presidente de la asociación, Fernando Becerra Miramontes, señaló que solo ciertas organizaciones agregan días y lo hacen por política interna, ya que no existe obligación legal para extender el permiso más allá de los cinco días.

Becerra Miramontes reconoció que la extensión del permiso implica costos y ajustes operativos, siendo las micro y pequeñas empresas las más afectadas, por lo que su viabilidad dependerá del tamaño, presupuesto y número de empleados.

“Hay organizaciones a las que sacar a una persona cinco días de su operación les impacta, porque a lo mejor son dos o tres empleados, y eso complica su funcionamiento”, explicó.

EN BC SOLO HAY PROPUESTA PARA PERSONAL DE GOBIERNO

El 17 de junio de 2025, en la semana de las celebraciones por el Día del Padre, la diputada estatal Michel Sánchez Allende presentó una iniciativa para que las personas servidoras públicas amplíen su periodo de paternidad de cinco a 30 días, con la posibilidad de hasta 45 en caso de complicaciones en el parto de la madre o persona gestante.

“Incluye los casos de adopción, así como paternidades y maternidades homoparentales. El objetivo es reconocer las labores de crianza y cuidados de manera igualitaria entre las parejas, sin importar el género”, explicó la legisladora.

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La diputada morenista señaló que la iniciativa sigue en la Comisión de Trabajo y Previsión Social, y explicó que estas propuestas suelen tardar más  de lo habitual porque requiere la opinión de diversas autoridades.