El bienestar mental es clave en el rendimiento laboral: Arhitac

En un entorno empresarial cada vez más exigente, las organizaciones en México están comenzando a reconocer la importancia del bienestar mental de sus empleados como un factor clave para mejorar el rendimiento y la productividad.

“La salud emocional, a mí me gusta llamarlo muchas veces más que salud mental, salud emocional, porque viene mucho del tema de manejo de emociones”, explicó Diana Reyes Herrera directora de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (Arhitac).

Ante la creciente complejidad de la sociedad y el estrés generado por factores como el tráfico, las empresas están identificando casos en las organizaciones y contratando psicólogos para brindar apoyo a los trabajadores, señaló Diana Reyes.

“Lo que hemos hecho nosotros de forma proactiva es identificar esos casos en las organizaciones, contratar en este caso psicólogos que apoyan a nuestros trabajadores a administrar y manejar todo este tipo de situaciones personales que se traen”, concluyó Reyes Herrera.

Por otra parte, Alejandro Mas, coach y conferencista empresarial, destacó el esfuerzo de asociaciones como (Arhitac) para brindar herramientas que permitan a los empleados ser más eficientes y tengan un mayor impacto en sus roles.

“Arhitac está haciendo un esfuerzo muy grande para que la gente tenga herramientas de cómo ser personas ágiles e impactar en los resultados dentro de las empresas”, comentó Mas.

Resaltó la necesidad de que los empleados no solo trabajen arduamente, sino que también generen un impacto real en las organizaciones.

Según Mas, ciertas herramientas como la reingeniería humana y la contabilidad personal, son esenciales para lograr un equilibrio entre el trabajo y la salud mental.

Señaló que las empresas están empezando a considerar el ejercicio y la meditación como requisitos importantes en los procesos de contratación, ya que estos hábitos ayudan a elevar la energía y mejorar la capacidad de resolución de problemas de los empleados.

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Sin embargo, Mas también reconoce que la implementación de estas prácticas ha sido un desafío en México, donde tradicionalmente se ha priorizado el trabajo sobre la salud mental.

A pesar de esto, se están logrando avances gracias a la implementación de programas y políticas que promueven el bienestar de los empleados.