Empresas rechazan brecha salarial por género y reportan más mujeres en puestos de liderazgo

Eduardo Jaramillo Castro

Explicó que actualmente muchas compañías realizan estudios salariales basados en el mercado laboral, el nivel de responsabilidad y el impacto económico del puesto, por lo que aseguró que las políticas de contratación y pago son iguales para todos.

Señaló que, bajo este esquema, cada vez más mujeres han comenzado a ocupar cargos que anteriormente estaban dominados por hombres, particularmente en áreas industriales y técnicas.

“Ha crecido significativamente los puestos de liderazgo liderados por mujeres, siendo directoras de planta, en áreas de ingeniería y manufactureras, donde anteriormente el estigma estaba muy posicionado hacia el sexo masculino”, indicó.

Becerra agregó que dentro de las empresas también se han impulsado iniciativas para motivar a más mujeres a desarrollarse profesionalmente y aspirar a puestos directivos.

Como parte de estas acciones, dijo que organizan foros donde mujeres líderes de la industria comparten su experiencia y los retos que enfrentaron para alcanzar posiciones de liderazgo.

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Indicó que actualmente entre el 20 y 25 por ciento de los puestos de liderazgo en las empresas están ocupados por mujeres, aunque en algunas áreas su participación puede alcanzar hasta el 40 por ciento.