Industria prevé alza de 20% en costos por reducción de jornada laboral
La reforma llegó al Senado para ajustes en temas como regularización de horas extra, antes de ser votada en 2026 y entrar en vigor el siguiente año.
Adelina Dayebi Pazos
La industria prevé un incremento de 20% en los costos operativos derivado de la reducción de la jornada laboral, señaló Alicia Palma, presidenta de la Comisión de Capital Humano del Consejo Nacional de la Industria Maquiladora y Manufacturera de Exportación (Index), en la Zona Costa.
Detalló que para llegar a las 40 horas graduales, deberán implementar tres esquemas: pagar tiempo extra, la productividad de las empresas “se acuesta” y la contratación de más personal.
La presidenta de la Comsión de Capital Humano mencionó que analizaron diversos escenarios para determinar el que tendría menos impacto, entre ellos estaba el de reducir la productividad de las empresas, incrementar el costo de la hora, entre otros.
Recordó que la reducción de la jornada laboral de 40 horas comenzó a ser analizada por el Congreso de la Unión aproximadamente tres años atrás, momento en el cual la industria comenzó a analizar la metodología e impactos para implementarla.
Alicia Palma mencionó que en los diferentes foros realizados por el gobierno federal para analizar la reducción de la jornada y el aumento del salario mínimo, presentaron los diversos escenarios y afectaciones económicas y productivas.
El consenso al cual llegó el gobierno federal fue de realizar una reducción gradual de dos horas a partir de enero de 2027, para llegar a las 40 horas en 2030.
Agregó que la reforma acaba de llegar al Senado de la República para su evaluación y análisis, en donde todavía deben ser modificados diversos puntos como la regularización de las horas extra, para lo cual deberán existir registros electrónicos.
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Todavía está en evaluación en el Congreso y va a ser aprobado y presentado el 1 de mayo de 2026 y efectivo en enero de 2027expresó.
Federico Serrano Bañuelos, presidente de Index Zona Costa dijo que el impacto derivado de las reformas laborales impactará de manera distinta a cada empresa, porque lo que este aún no se puede medir.
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