Junio LGBTTTIQA+, mes para celebrar y seguir luchando por derechos en BC

Adelina Dayebi Pazos

La comunidad LGBTTTIQA+ de Tijuana recibe el mes del orgullo con celebración, pero también con el objetivo de seguir luchando por el acceso a la justicia, salud, al mundo laboral, la no discrimación y cambios legislativos.

Susana Barrales, directora y fundadora de la casita Unión Trans, resaltó que el mes de junio significa continuar defendiendo los derechos de la comunidad, pero también poder voltear a ver la aceptación que han ganado.

En especial la de padres y madres de familia hacía sus hijas e hijos que deciden expresarles su orientación o identidad sexual.

“Es importante celebrar el orgullo, sí hay que celebrarlo, pero hay que trabajarlo todos los días y a seguir construyendo cosas buenas para la sociedad y sobre todo para las juventudes que vienen detrás de nosotras”, dijo.

Pese a lo positivo, los activistas señalaron que una de las principales demandas es el acceso a la justicia en la entidad. 

Según datos compartidos por Espinoza Sánchez desde 2017 a la fecha, hay registro de 68 crímenes de odio en Baja California que incluyen, desapariciones y atentados; del total, 42 agresiones han sido contra de mujeres lesbianas, bisexuales y transgénero.

A la demanda de justicia se le suma la falta de seguridad que viven las personas LGBTTTIQA+, para evitar ser víctimas de crímenes de odio o agresiones, resaltó.

En noviembre del 2024, la directora de la Casita UT fue víctima de una agresión en su hogar, el cual es solo uno de los ejemplos más recientes y difundidos.

Desde el estado, Rebeca Vega Aguirre, titular de la Secretaría de Inclusión Social e Igualdad de Género (SISIG), indicó que desde el estado capacitan al personal gubernamental en protocolos de atención.

También cuentan con un área donde la ciudadanía puede denunciar actos de discriminación, falta de inclusión o malos tratos de funcionarios públicos.

PENDIENTES LEGISLATIVOS

Han llegado hasta a la aprobación de identidad de género para rectificar documentos oficiales, la  prohibición de las terapias de conversión o Ecodig y la ley de infancias trans.

Pero el director de la Cocut señaló que en estos últimos existen pendientes, como el que las personas no nacidas en Baja California puedan rectificar sus documentos, considerando que muchas personas que viven en este estado migraron de otras partes del país.

También faltan protocolos para que los registros civiles de los ayuntamientos y las procuradurías de la defensa de la niñez atiendan a las infancias trans.

En respuesta, la titular de la SISIG afirmó que trabajan en la elaboración de una guía para que las oficinas de registro civil del estado rectifiquen género en actas de nacimiento de menores de edad sin incurrir en actos de revictimización a la familia.

En lo que respecta a las Ecosig o terapias de conversión, Espinoza Sánchez consideró que es necesario modificar las sanciones porque actualmente la sanción sólo contempla servicio comunitario.

También deben ser incluidas en la ley las figuras de retiros y “anexos” para terapias de conversión, así como el que cualquier persona pueda denunciar las Ecosig, no solo la víctima.

El director de la Cocut llamó al gobierno estatal a trabajar de manera conjunta para crear nuevas iniciativas de ley, porque lo aprobado durante los últimos años ha surgido solo de la sociedad civil.

Rebeca Vega Aguirre, titular de la SISIG, reconoció que son los colectivos y la ciudadanía quienes han incidido en materia legislativa, pero asegura que desde su oficina también están aportando. 

“Históricamente los colectivos presentaban iniciativas que se quedaban en la congeladora pero hemos logrado avances. Últimamente la iniciativa de trans feminicidios fue trabajada en colaboración con la Secretaría de Inclusión Social”, dijo.

Esta última propuesta, en análisis dentro de comisiones del Congreso, es algo que la comunidad trans ha estado esperando. La directora de Casita UT consideró positivo que exista un proyecto de ley para castigar los transfeminismos.

“Nosotras y nosotros merecemos una inclusión dentro de la justicia, que no quede impune y no le den carpetazo a estos asesinatos brutales que hemos sufrido durante muchos años. Que ahora tengan acceso a la justicia, es lo único que pedimos”, expresó Susana Barrales.

Vega Aguirre adelantó que la SISIG está por realizar un foro estatal en Ensenada para escuchar las necesidades legislativas, realizar mesas de trabajo y en base a esto elaborar propuestas.

Entre esos pendientes están las acciones afirmativas en la elección de cargos públicos y la eliminación de la ley que criminaliza a personas por transmitir enfermedades de transmisión sexual como el VIH, dijo el director de Cocut.

INCLUSIÓN LABORAL

En el ámbito laboral, junio es importante porque muchas empresas empiezan a generar campañas, programas de inclusión y capacitación, pero no son suficientes, mencionó  Espinoza Sánchez.

Añadió que las mujeres trans son las más discriminadas en centros de trabajo como maquiladoras o áreas de servicios como la de atención a clientes.

“Cuando hablamos de hombres gay, mujeres lesbianas e inclusive hombres trans, ya hay muchísima más permisividad. Pero cuando se habla de las mujeres trans, hay muchísimas barreras”,  dijo.

La Secretaría de Trabajo y Prevensión Social de Baja California (STPS), informó que no han recibido ni atendido denuncias o quejas de discriminación o acoso presentadas por personas LGBTTTIQA+.

Las quejas o denuncias por acoso y hostigamiento laboral o sexual pueden ser atendidas en la Ventilla Violeta habilitada por la STPS o vía el canal de denuncias de la dependencia que en el número de WhatsApp 868 391 8714.

Entre las barreras que enfrentan las mujeres trans también están la existencia de espacios que las obligan a cambiar su identidad de género, la falta de baños adecuados a ellas, y el que les sean asignadas tareas que no corresponden a su identidad.

“Nos falta más aceptación como comunidad trans, que nos den oportunidades de trabajo inclusive dentro de la política”, expresó Susana Barrales.

La directora de la Casita UT mencionó que existen mujeres trans abogadas, psicólogas y maestras que buscan acceder al servicio público para apoyar a su comunidad, pero les continúan cerrando las puertas.

El director de la Cocut resaltó que dentro de la comunidad integrada por las nuevas generaciones, en especial en redes sociales, los jóvenes se apoyan recomendando centros de trabajo donde hay protocolos de inclusión y no discriminación.

En el caso de las mujeres trans que reciben orientación laboral de la Casita UT, Susy Barrales indicó que optan por recomendar empresas donde ya han colaborado previamente o impartido capacitaciones.

“No en todos los lugares nos sentimos cómodas, la discriminación sigue existiendo”, apuntó.

ACCESO A LA SALUD

El abanico de identidades y orientación sexual es amplio y la atención en materia de salud debe abarcar esta realidad, pero desde el activismo creen que las autoridades se han quedado cortas.

Añadió que las campañas de las autoridades municipales de salud en la zona centro han disminuido, lo que afecta a quienes no tienen la posibilidad de acercarse a centros de salud.

Las mujeres trans también requieren mejores programas para atender la salud mental, así como una mejor distribución de sus tratamientos hormonales y vacunas, señaló Susana Barrales.

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