Nueva jornada laboral: así cambiarán las horas extra con la reducción a 40 horas semanales

Eduardo Jaramillo Castro

La reciente reforma constitucional en México que reducirá la jornada laboral a 40 horas semanales de manera gradual hasta 2030, también traerá cambios importantes en la forma en que se manejarán las horas extras.

Actualmente la ley establece que las horas extra con el pago triple (al 200%), es a partir de las novena hora adicional a la semana, y cambiará a partir de las 12 horas.

Otro de los cambios relevantes será la obligación para las empresas de llevar un registro electrónico de asistencia de todos sus trabajadores. Este sistema deberá marcar claramente el horario de entrada y salida de cada empleado.

Según el especialista, la finalidad es garantizar que los trabajadores no excedan las horas permitidas por la nueva legislación y que las autoridades laborales puedan verificar el cumplimiento en caso de una inspección.

“El patrón tendrá la obligación de registrar electrónicamente la asistencia de los trabajadores, estableciendo el horario de inicio y fin de la jornada de trabajo”, explicó.

La reforma también mantiene el esquema constitucional de seis días de trabajo por uno de descanso, aunque el número real de días laborados dependerá de cómo cada empresa reorganice sus turnos para cumplir con el límite de 40 horas semanales.

“A lo mejor hay empresas que van a decirle a sus trabajadores: vente a trabajar 10 horas diarias de lunes a jueves y vas a descansar viernes, sábado y domingo”, comentó.

Particularmente en sectores como la industria maquiladora, donde existen operaciones continuas de 24 horas al día, siete días a la semana, las compañías deberán revisar contratos, reglamentos internos y esquemas de turnos para adaptarse a la nueva legislación.

La reforma también establece que la reducción de la jornada no deberá afectar el salario de los trabajadores, uno de los principios centrales del cambio legal.

DERECHO A LA DESCONEXIÓN DIGITAL, AÚN EN DISCUSIÓN

Otro de los temas que se discuten en paralelo a la reducción de la jornada laboral es el llamado derecho a la desconexión digital, una medida que busca evitar que los trabajadores reciban instrucciones o tareas una vez concluido su horario de trabajo.

Aunque este punto todavía se encuentra en análisis en el Congreso de la Unión, la intención es establecer que, una vez finalizada la jornada, los empleados no estén obligados a atender mensajes o llamadas relacionadas con el trabajo.

Sin embargo, señaló que en la práctica esta situación es común, sobre todo en puestos de alta responsabilidad, donde los trabajadores suelen ser contactados por sus superiores para atender situaciones urgentes dentro de la empresa.

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Entre los ejemplos mencionó incidentes operativos que pueden surgir fuera del horario laboral, como fallas en el suministro de energía eléctrica o accidentes relacionados con unidades de transporte de la compañía.

Por ello, el debate legislativo busca definir hasta qué punto se permitirá ese tipo de comunicación y bajo qué condiciones se considerará una emergencia laboral.