Trabajadores temen afectaciones al empleo por reducción de jornada laboral

“Es un cambio que nos beneficia a todos porque se trata de contar con más tiempo para la convivencia familiar, aunque todo dependa del comportamiento financiero de cada empresa”, comentó Brenda Mesa, de profesión contadora.

Desde su punto de vista, el nuevo modelo exigirá una reingeniería financiera de las empresas para la contratación de personal y el pago de horas extras.

Algo similar piensa Fernando Becerra, presidente de la Asociación de Recursos Humanos de la Industria en Tijuana (Arhitac). 

Señaló que si bien la reducción gradual de la jornada laboral para llegar a las 40 horas semanales hasta 2030 ayuda a la planeación, persisten dudas sobre los costos operativos en las pequeñas y medianas empresas (pymes).

El directivo subrayó que es vital que la publicación en el Diario Oficial de la Federación (DOF) sea explícita en dos puntos: la protección del salario íntegro y los límites máximos de tiempo extraordinario.

Lilia Rodríguez, otra trabajadora, consideró que la reforma es una respuesta necesaria al tiempo de traslado y el desgaste físico, aunque reconoce la preocupación por los negocios familiares.

“A los pequeños empresarios les puede afectar porque quizás con la gente que tienen no logran cubrir los turnos y eso implica más gastos”, señaló.

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De estos reajustes el presidente de la Arhitac, asociación que agrupa a más de 350 empresas, explicó que en sectores que operan seis días a la semana muchas organizaciones optarán por modelos híbridos o rotativos para no descuidar el servicio al cliente.

“Tenemos que cuidar las fuentes de trabajo; si la fuente de trabajo está mal, habrá un impacto importante en la economía del país”, agregó Fernando Becerra.

Por último, afirmó que el Comité de relaciones laborales de la Arhitac ha emitido recomendaciones para adecuar los turnos con el menor impacto posible.