Violencia laboral afecta a 7 de cada 10 empleados de la maquila en Tijuana, Mexicali y Ensenada

Giovanny Urenda

Más de dos terceras partes de los trabajadores de la industria maquiladora y manufacturera de Tijuana, Mexicali y Ensenada han sufrido violencia laboral, de acuerdo con la encuesta Diagnóstico de Bienestar Personal, Familiar y Laboral.

El sondeo fue realizado a mil 768 trabajadores de 31 empresas, por el Consejo Ciudadano de Seguridad Pública de Baja California (CCSPBC) y la organización Sindicatos Unidos con México Moderno (Sucomm).

Roberto Quijano Sosa, presidente del CCSPBC dijo que es “terrible” que el 68.1 por ciento de la fuerza laboral haya experimentado algún tipo de violencia al interior de los centros de trabajo.

Más de la mitad de los encuestados manifestaron haber sufrido burlas, ridiculización o aislamiento intencional, mientras que el 49.8 por ciento han sido víctimas de gritos, insultos o descalificaciones por parte de compañeros o superiores.

Además, las y los trabajadores respondieron que han sido obligados a realizar tareas bajo la amenaza de despido o represalias en sus trabajos actuales.

Pese a que el sondeo no especifica sexo u orientación sexual, el 15 por ciento de las y los trabajadores respondieron que les han pedido favores con connotación sexual a cambio de un beneficio o trato preferencial.

Mientras que el 23 por ciento de los encuestados dijeron recibir insultos o actitudes ofensivas derivados de su sexo o identidad de género.

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Quijano Sosa añadió que los colaboradores deciden no reportar las agresiones porque la empresa es omisa o por temor a represalias por parte de compañeros y superiores directos.

La encuesta también fue aplicada a responsables del área de recursos humanos, y la mayoría coincidió en que es necesario capacitar a este departamento para brindar atención adecuada a los empleados que reportan ser víctimas de violencia.

El CCSPBC y Sucomm hicieron un llamado a la industria maquiladora para fortalecer los mecanismos internos de atención y recomendaron realizar auditorías que permitan revisar el funcionamiento de los canales de denuncia ante la desconfianza de los trabajadores.