“Ya no es mucha gente barata”: advierten cambio en estrategias de contratación

Juan Miguel Hernández

Ante el escenario económico actual, las empresas se deben volver más cuidadosas en sus procesos de contratación de personal, expuso el director de crecimiento de Deloitte, Antonio Silva Nevárez.

El directivo de dicha empresa global enfocada en diversos servicios profesionales, explicó que actualmente se están privilegiando equipos pequeños pero muy productivos, siendo la capacitación y el desarrollo, esenciales para las organizaciones.

Tras su participación en la sesión mensual de la Asociación de Industriales de la Mesa de Otay (Aimo), aseguró que el costo de reemplazar talento es alto, por lo que se debe invertir en desarrollo, incentivos y calidad de vida.

“Se trata de invertir en la gente adecuada, en el momento adecuado. El juego ya no es mucha gente barata, sino poca gente altamente productiva”, expresó.

Silva Nevárez destacó que las empresas aprovechan plataformas digitales para encontrar más candidatos y perfilarlos mejor, por lo que las herramientas permiten exámenes previos y entrevistas más eficientes.

Resaltó que en Baja California se mantiene coordinación estrecha entre universidades y sector manufacturero, ya que se revisan constantemente los planes de estudio para adaptarlas a nuevas necesidades y carreras especializadas.

“Tenemos a plataformas como LinkedIn que son elementales, porque hay compañías donde el 100% del perfilamiento inicial se hace ahí. Hoy los candidatos están expuestos a una cantidad muy importante de empresas”, concluyó.