Cuentan personas trabajadoras con sitio para interponer su queja laboral

La plataforma es gratuita y ayuda a fortalecer la defensa del personal de la iniciativa privada

EMPLEO — El personal de la iniciativa privada puede reportar quejas laborales en el sitio siqal.stps.gob.mx . Archivo / El Sol de Tlaxcala

Nadia Mendoza

A propósito del inicio de año, las y los trabajadores de la iniciativa privada disponen del Sistema de Quejas y Accidentes Laborales (SIQAL), plataforma gratuita para reportar violaciones a sus derechos de forma segura y confidencial para que las autoridades respectivas den seguimiento y aclaren las posibles irregularidades.

Este sistema ayuda a modernizar la justicia laboral y fortalecer la defensa de los derechos de la clase trabajadora, por ello es importante que el personal conozca de esta alternativa y se observen los casos que vulneran los derechos laborales. El sitio al que deben ingresar es siqal.stps.gob.mx y registrarse.

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La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) implementó la plataforma SIQAL como un mecanismo de comunicación entre las personas trabajadoras y la autoridad, a efecto de que éstas soliciten fácil y rápidamente la atención respecto de la violación a sus derechos laborales y accidentes sucedidos en sus centros de trabajo.

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De tal manera que la queja se interpone en el momento en que se vulneren las condiciones de trabajo del personal de la industria, comercio y servicio al poner en riesgo su seguridad y salud, así como en el caso en que se transgredan sus derechos laborales.

Las y los trabajadores tienen derecho a presentar su queja en caso de que el patrón le pague menos del salario mínimo dispuesto en la Ley Federal del Trabajo y conforme a los salarios vigentes de 2026; también en caso de no estar dado de alta en el Instituto Mexicano del Seguro Social, no contar con equipo de protección para el desarrollo de las actividades labores.

Incluso, en situaciones en que el patrón no proporcionó capacitación para desarrollar las actividades laborales. Mientras que los accidentes de trabajo deben ser reportados cuando no se haya avisado a la STPS, a fin de que se revisen las condiciones laborales del centro de trabajo y por una o varias condiciones que pongan en riesgo la integridad física de las y los trabajadores.

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La STyPS puso como ejemplo reportar los accidentes laborales de un compañero que sufrió una quemadura, en una fractura de pierna o algún otro miembro del cuerpo humano y el centro de trabajo y el incidente no fue reportado a la STyPS.

Las quejas por incumplimiento a los contratos colectivos e individuales serán presentadas si el sindicato no legitimó el Contrato Colectivo Vigente en su empresa antes del 1 de mayo de 2023. Sin embargo, el empleador deberá respetar los derechos y prestaciones contemplados en ese contrato; en caso de que el patrón reduzca el salario, derechos o demás prestaciones como motivo de la terminación del contrato colectivo, debe hacerse del conocimiento de la autoridad.

PROMUEVE IMSS PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES

Por su parte, el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) exhortó a los empleadores y directivos de empresas a programar sesiones de trabajo enfocadas en la prevención de riesgos laborales y enfermedades, así como en la promoción de la salud dentro de sus centros de trabajo.

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Los directivos pueden elegir entre un total de 11 pláticas, disponibles de forma presencial o virtual. Entre los temas cruciales que se abordan destacan: prevención y detección de enfermedades generales; sueño saludable; manejo preventivo, diagnóstico y tratamiento oportuno de la diabetes e hipertensión; acciones para la atención de emergencias y contingencias sanitarias; promoción de la salud en el entorno del trabajo, entre otras.

Los empleadores y directivos de las empresas pueden comunicarse a la Coordinación de Salud en el Trabajo del IMSS en Tlaxcala, de 8:00 a 16:00 horas al teléfono 246 4624600 o solicitar por correo les sea enviado el formato de solicitud de las pláticas informativas para agendar su impartición de manera presencial en sus centros de trabajo o de manera virtual, para lo cual podrán dirigirse a nayhelli.garciaa@imss.gob.mx.

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