CROM COINCIDE CON ESTIPULAR LOS DÍAS DE DESCANSO DEL TRABAJADOR
“Se tienen que revisar esos contratos para que se vayan ajustando, y ojalá se pueda logar que esas revisiones de esta jornada se logre los cinco días de trabajo por dos de descanso. Que el pago no se afecte”, anotó.
EMPRESAS TENDRÁN QUE PAGAR HORAS EXTRAS: CANACINTRA
ANTECEDENTE
Agregaron que el aumento de tiempo extraordinario puede convertirse en hasta 56 horas de trabajo, las cuales superarían las 48 actualmente vigentes.
Por su parte, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum Pardo, destacó que la aprobación fue un acuerdo entre sindicatos y empleadores.
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Las centrales obreras en Tlaxcala piden que la reforma de la reducción de la jornada laboral precise los dos días de descanso. Archivo / El Sol de Tlaxcala
El Congreso de la Unión debe privilegiar que se respeten los cinco días de trabajo por dos de descanso, de lo contrario se va a perjudicar a la clase trabajadora de la iniciativa privadacon más impuestos federales, demandó la Confederación de Trabajadores de México (CTM) en Tlaxcala.
Luego de que el Senado de la República aprobó por unanimidad el dictamen de reforma constitucional de la reducción de la jornada laboral a 40 horas, el secretario de Trabajo y Conflicto de la central obrera, Víctor López Hernández pidió a los diputados analizar los artículos en reserva para determinar los días de descanso y la disminución gradual de las horas trabajadas.
El asesor jurídico de la Confederación advirtió que el acuerdo del Senado no marca los dos días de descanso, pues lo que aprobó es la reducción paulatina, de 2026 al 2030, de las horas laborales, pero preocupa que el contenido indica que el patrón y el trabajador podrán adecuar la jornada de trabajo, pues una vez que el personal tendrá más tiempo libre puede laborar tiempo extraordinario.
“Ahí es donde no nos parece, el espíritu de la reducción de la jornada laboral es que el trabajador tuviera más asueto, es decir, cinco días de trabajo por dos de descanso, pero lo que ayer se aprobó en el Senado no dice eso, incluso se está incrementando el espacio para que la jornada extraordinaria doble se pueda pagar hasta la hora 12 de trabajo, y no a la octava como actualmente lo tenemos”, alertó.
Víctor López indicó que, según lo aprobado por el Senado, el tiempo extraordinario podría ser perjudicial para el trabajador porque tendrán que pasar más horas (específicamente 12 horas) para reconocer ese lapso y que el centro de trabajo lo pague, lo que podría significar una afectación.
En entrevista con El Sol de Tlaxcala, el integrante de la CTM subrayó que si el Congreso de la Unión no establece los cinco días de trabajo por dos de descanso y la jornada de 40 horas, será un retroceso, pues el tiempo extraordinario aparentemente es un beneficio para el personal, pero la miscelánea fiscal del país indica un impuesto al tiempo extraordinario de casi el 43%, de tal forma que de cada 100 pesos que le paguen al personal por trabajar más, deberá pagar 43 pesos de impuesto.
Por lo anterior, el asesor jurídico de la CTM adelantó que en Tlaxcala podrían manifestarse “porque el Senado no está respetando el objetivo de la reforma laboral, no es clara, al contrario, favorece al empleador para modificar el tiempo extraordinario a su criterio”.
“Lo que podría pasar es que los patrones den un día de descanso a los trabajadores, pero podrán mover las jornadas extraordinarias y pagar el tiempo extra hasta la doceava hora. Para nosotros es un riesgo tremendo, y luego la situación fiscal, es donde sentimos que el gobierno está metiendo la mano porque al tener más tiempo extra habrá más impuestos, y eso es ingreso puro para el gobierno”, opinó.
Por su parte, el secretario general de la Confederación Regional Obrera Mexicana (CROM) en Tlaxcala, Santos Hernández Hernández, señaló que los acuerdos que determinen los integrantes del Congreso de la Unión deben estipular los dos días de descanso de las y los trabajadores para que sea un beneficio legal.
El dirigente consideró que es un avance la aprobación del Senado, una vez que el Gobierno de México proyecta que el uno de mayo, Día del Trabajo, se apruebe la reforma de la jornada de 40 horas, pero en los contratos colectivos de trabajo debe abordarse la organización de las horas laborales y el salario.
En tanto, el dirigente de la Cámara Nacional de la Industria de la Transformación (Canacintra), Carlos Tamayo Chavero, opinó que la disminución de las horas de trabajo tendrá un impacto en las empresas, porque deben pagar horas extras y no contratar más personal.
“La reducción de la jornada laboral tiene que ver con el TMEC para que haya mayor competitividad con Estados Unidos de América, y en ese sentido recordar que para 2030 tenemos que llegar sí o sí a las 40 horas”, agregó el empresario, quien está finalizando su periodo como presidente del organismo.
El pasado 11 de febrero de 2026, el Senado de la República aprobó por unanimidad el dictamen de reforma constitucional de jornada laboral para disminuir a 40 horas el tiempo de trabajo semanal, además del nuevo límite máximo al tiempo extraordinario.
Según la reforma, la reducción de tiempo no implicará una reducción en los salarios de las personas trabajadoras. Ahora la Cámara de Diputados debe continuar con el proceso legislativo para aprobar la reforma y enviarla al Poder Ejecutivo de México para su publicación en el Diario Oficial de la Federación.
El Congreso de la Unión aún tendrá pendiente aprobar las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo para establecer el plazo de preparación para los empleadores, el esquema en cómo incrementarán las horas extra y la obligación patronal de contar con un registro electrónico.
En la discusión de la reforma, los senadores opinaron que ampliar a 12 horas el límite extraordinario permitido con un pago de 100% más del salario es un retroceso. “Está dejando al trabajador más cansado y con menos paga. Lo ideal sería incentivar la contratación de más personal”, afirmó la senadora del PRI, Karla Toledo Zamora.
La demanda histórica de los trabajadores habían sido 40 horas y estamos cumpliendo. Es importante que además se garantiza el mismo salario, pero con la reducción de los tiempos de trabajoClaudia Sheinbaum Pardo, presidenta de México
