Agenda IP |El tope de la nueva semana laboral
El martes pasado, la iniciativa fue aprobada en Comisiones del Senado, donde este miércoles inició de inmediato la discusión en el pleno, en sesión que, hasta el momento de concluir esta colaboración, continuaba en dicha Cámara Alta y en la que todo parecía adelantar la anuencia de todos los partidos políticos.
Pero, de acuerdo con declaraciones reproducidas en los medios de comunicación, al parecer el consenso al que se refería la mandataria al anunciar la iniciativa, no es generalizado, al menos en lo que toca al sector empresarial.
Afirmó en ese sentido, que la reducción de la semana laboral podría representar un golpe a los negocios de hasta 66 mil pesos por trabajador debido a las modificaciones en materia impositiva.
También argumentó que disposiciones legales anteriores, como la llamada “ley silla” y los días de vacaciones han llevado a que realmente se trabajen en la actualidad 42 horas y no las 48 establecidas.
El presidente de la Concanaco dio a conocer que una encuesta realizada a empresas familiares, arrojó que el 62 por ciento de ellas, rechaza las 40 horas sin que haya una reducción salarial, entre otras inconformidades.
La realidad es que esta reforma ha sido calificad como “light” en círculos políticos, pues su aplicación será gradual hasta el año 2030, esto es, disminuirá a 46 horas semanales en 2027; 44 en 2028; 42 en 2029; y 40 al final del sexenio presidencial.
Además, amplía de 9 a 12 las horas extra a la semana, pero deja abierta la posibilidad de superar este tope, mediante el pago triple, lo que actualmente ocurre al rebasar las 9 horas.
La productividad en esta nación europea, se establece en el sitio Trading Economics “aumentó a 102.90 puntos en el tercer trimestre de 2025, desde los 102.77 puntos en el segundo trimestre de 2025.
Hay, además, puntos a destacar respecto a la iniciativa en cuestión, como es el hecho de la gran informalidad existente en nuestro país, que supera el 50 por ciento. Es decir, en más de la mitad de los negocios no hay forma, no hay forma de que los beneficios laborales apliquen. He ahí el tope .
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