Empleadores enfrentan dificultad para ocupar vacantes

ManpowerGroup dió a conocer los resultados del estudio: ‘Escasez de Talento 2025’, alrededor del 70% de las empresas tienen problemas para contratar empleados

A pesar de que se implementan ferias de empleo en varios municipios, no se obtiene el resultado esperado / Foto: archivo / Luis Camacho / El sol de Toluca

Sandra Hernández

Ante la inminente reducción de la jornada laboral semanal de 40 horas en México, un rubro que preocupa a las empresas de la entidad mexiquense y el país, se ha dificultado econtrar personal adecuado para ocupar las vacantes, esto lo padecen esspecialmente el 73% de las medianas empresas que contratan entre 50 y 249 empleados.

En entrevista con El Sol de Toluca, Fernando Bermúdez Pire, director de Relaciones Corporativas de ManpowerGroup, se refirió al último estudio de esta marca denominado: ‘Escasez de Talento 2025’, el cual revela que alrededor de un 70% de los empleadores mexicanos enfrenta actualmente dificultades para cubrir vacantes.

La dificultad para encontrar talento adecuado en el país se ha convertido en una preocupación para los empleadores, quienes se preparan para la inminente reducción de la jornada semanal de 40 horas

Esta situación, dijo, se complica en sectores clave para la economía nacional, así como entre las pequeñas y medianas empresas (Pymes), que sostienen la mayoría del empleo formal.

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Pymes las más afetadas

Detalló que las Pymes son las que enfrentan el mayor desafío para encontrar al personal adecuado para ocupar las vacantes: el 73% de empresas de 50 a 249 empleados y el 67% de las que tienen entre 10 y 49 trabajadores, y con menos de 10 empleados. Mientras que, en grandes corporativos (más de 250 empleados) la proporción es del 70%.

‘La falta de talento disponible no puede ignorarse si queremos que los cambios laborales se implementen de forma ordenada y sostenible. Las Pymes sostienen gran parte del empleo en México, pero enfrentan una doble presión: atraer talento en un mercado competitivo y adaptarse a nuevas reglas laborales’, sostuvo.

¿Cuáles son los giros con mayor afectación?

Asimismo, señaló que este rubro se agrava en sectores esenciales para la economía nacional: El 80% de las empresas en el ramo de transporte, logística y automotriz, así como el 77% en tecnologías de la información.

‘En estos sectores, la operación continua y la atención al cliente dependen directamente de la disponibilidad de talento. Son necesarias estrategias para mejorar el acceso al talento, fortalecer la capacitación y conectar mejor la oferta con la demanda de mano de obra’, indicó.

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Otros de los rubros más difíciles de cubrir, apuntó, se encuentran relacionados con operaciones y logística, atención al cliente, ventas, TI y análisis de datos, e ingenierías, áreas críticas para la productividad de las empresas.

La transformación digital e industrial requieren perfiles que simplemente no están disponibles en el volumen demandado.

¿Qué soluciones podría haber?

Por ende, el especialista puntualizó que los empleadores han comenzado a adoptar medidas basándose en:

Colaboradores activos (27%)
Esquemas más flexibles de horario (26%)
Flexibilidad de lugar de trabajo (22%).

‘Las empresas que apuestan por modelos laborales flexibles y desarrollan su talento desde dentro son las que mejor están enfrentando la escasez de personal. No se trata de elegir entre bienestar o productividad, sino de lograr ambos’, concluyó.