La mitad de las empresas no paga seguridad social en Edomex: Jorge Díaz Galindo

La Asociación Nacional para la Promoción, Atención y Defensa de los Usuarios de la Seguridad Social señala que en el Estado de México, más de cinco millones de trabajadores carecen de seguridad social, mientras que sólo el 48% de los centros de trabajo cumple total o parcialmente con sus obligaciones ante el IMSS e Infonavit.

informalidad-laboral — Informalidad laboral se refiere a aquellas personas que, pese a trabajar en una empresa con registro fiscal, no cuentan con prestaciones laborales ni seguridad social. / Foto: ilustrativa/El Sol de Toluca

Sandra Hernández

En el Estado de México existen alrededor de ocho millones de personas asalariadas y cinco millones de trabajadores sin seguridad social, principalmente en actividades de ambulantaje, lo que evidencia un amplio número de establecimientos que no cumplen con sus obligaciones tributarias, particularmente en materia de seguridad social.

Así lo señaló el presidente de la Asociación Nacional para la Promoción, Atención y Defensa de los Usuarios de la Seguridad Social (ANPADEUSS, O.S.C.), Jorge Díaz Galindo Hurtado, quien subrayó que únicamente el 48% de los centros de trabajo cubre total o parcialmente sus cuotas ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) y el Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores (Infonavit).

Ante este escenario, hizo un llamado a las autoridades para reforzar las tareas de supervisión y verificación al interior de las empresas, a fin de garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales y fiscales.

Ajustes salariales y su impacto en las cuotas

El representante laboral aclaró que el ajuste del 13% aplicado a partir del 1 de enero de este año corresponde exclusivamente a los salarios mínimos, mientras que los sueldos superiores a ese nivel reciben incrementos diferenciados que oscilan entre el 6% y el 9%, de acuerdo con diversos criterios.

Añadió que para 2026 se registran aumentos relevantes en las cuotas del IMSS, especialmente en la modalidad 40, donde la aportación alcanza el 14.438% del salario base de cotización (SBC). Asimismo, las cuotas patronales por Cesantía en Edad Avanzada y Vejez (CEV) se incrementan de forma gradual hasta llegar al 11.875% para salarios altos, lo que impacta directamente en el ahorro para el retiro de los trabajadores, mientras que la aportación del empleado se mantiene en 1.125%.

También se contemplan ajustes en las cuotas del Seguro de Salud para la Familia.

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Millones de trabajadores fuera de la seguridad social

“Sin duda, la alta carga impositiva sí afecta a los empresarios que cumplen, pero existen muchos que no están pagando, particularmente en materia de seguridad social”, señaló Díaz Galindo Hurtado.

Precisó que, en conjunto, el IMSS, ISSSTE e ISSEMyM cuentan con aproximadamente tres millones de derechohabientes en la entidad, lo que confirma que una parte considerable de la población trabajadora permanece fuera de cualquier esquema de protección social.

Cruce de información para detectar evasión

El especialista consideró que una vía viable para combatir la evasión es el cruce de información entre la Secretaría de Hacienda y Crédito Público y el IMSS, ya que existen empresas que sí cumplen con el pago del Impuesto sobre la Renta (ISR), pero omiten las contribuciones relacionadas con la seguridad social.

“Se puede pedir una explicación clara de por qué sí pagan ciertas contribuciones y otras no, como ocurre también con el Infonavit”, apuntó.

El reto: ampliar la base de contribuyentes

Díaz Galindo Hurtado insistió en que el problema central no radica en incrementar impuestos, sino en ampliar la base de contribuyentes, un rubro en el que el país ha tenido rezagos durante los últimos años.

Reconoció la inconformidad de los empresarios que sí cumplen con sus obligaciones y que compiten en desventaja frente a quienes evaden pagos, por lo que consideró indispensable que la autoridad recaudatoria implemente mecanismos más eficientes.

“Todas las personas que realizan una actividad lucrativa deben contribuir. Los avances sólo serán posibles con mayor concientización de quienes hoy no pagan y tampoco asumen un compromiso real con sus trabajadores”, concluyó.