Administrativos de la UAEMex protestan por aumento salarial; denuncian desigualdad

Ximena García

Las protestas se realizaron de manera simultánea en distintos puntos de Toluca, en algunos casos mediante paro activo y en otros con presencia de cartulinas colocadas en accesos y áreas de trabajo, sin suspender totalmente las actividades. 

Por la manifestación, se dieron bloqueos intermitentes en Paseo Tollocan y la avenida Heriberto Enriquez sin que se generaran afectaciones al tránsito vehicular.

El movimiento se dio en el contexto del regreso a clases y forma parte del descontento acumulado por un sector que señala rezago salarial y falta de claridad en las negociaciones con la rectoría.

Incremento salarial que no reconoce la antigüedad

Francisco Colín, trabajador administrativo con 35 años de servicio, explicó que la principal demanda es un aumento salarial que reconozca la trayectoria laboral del personal y no únicamente el ajuste al salario mínimo.

“Hasta 60 por ciento de los trabajadores sindicalizados está en el mínimo, estamos hablando de alrededor de nueve mil pesos mensuales. Eso no refleja la experiencia ni los años que llevamos aquí”, señaló el trabajador.

Críticas al sindicato y demandas pendientes

“Hay molestia porque el sindicato no está luchando como se debería. Más bien están enfocados en convencer a los trabajadores de que apoyen el ofrecimiento de la autoridad, y eso ha generado descontento en muchas escuelas”, expuso Colín.

De acuerdo con los testimonios recabados, al menos 30 espacios universitarios han expresado su rechazo a las condiciones actuales, entre ellos facultades como Medicina y Química, además de preparatorias y áreas administrativas. 

En contraste, señalaron que algunas escuelas pequeñas, con plantillas reducidas y personal de reciente ingreso, han respaldado los acuerdos al verse beneficiadas directamente por el incremento al salario mínimo.

Prestaciones rezagadas y apertura al diálogo

También solicitan la conservación de los bonos existentes, la creación de un apoyo adicional y la atención al déficit de personal en diversas áreas.

El personal administrativo señaló que, pese a ser uno de los sectores con mayor participación en los procesos internos de la universidad, sus demandas han quedado rezagadas frente a otros acuerdos alcanzados recientemente. 

Indicaron que se mantienen abiertos al diálogo con la rectoría, encabezada por Patricia Zarza Delgado, aunque advirtieron que la falta de información clara y respuestas concretas ha prolongado la inconformidad.