Empresas mexiquenses enfrentan escasez de talento en inteligencia artificial
La rápida expansión de la inteligencia artificial está transformando el mercado laboral y elevando la demanda de nuevas habilidades, mientras 67% de las empresas en México reporta dificultades para encontrar personal capacitado
Sandra Hernández
Inteligencia artificial redefine las habilidades laborales
El directivo señaló que el ascenso de las habilidades en inteligencia artificial al primer lugar de la demanda laboral demuestra la velocidad con la que está evolucionando el panorama del talento.
Ante este escenario, muchas empresas han comenzado a responder con programas de capacitación y modelos laborales más flexibles, con el objetivo de preparar a su fuerza laboral para el uso de nuevas tecnologías.
Prising subrayó que la inteligencia artificial no está reemplazando empleos, sino transformando la forma en que se realiza el trabajo.
Según explicó, las empresas que logren vincular los aumentos de productividad con oportunidades de crecimiento profesional estarán mejor posicionadas para competir en un entorno marcado por la escasez de talento.
Sectores con mayor escasez de talento
“Esta búsqueda de equilibrio entre lo técnico y lo humano se presenta en un entorno donde sectores como el automotriz enfrentan la mayor escasez con un 81%, seguido por las industrias de finanzas, seguros y manufactura”, apuntó.
Empresas apuestan por capacitación y flexibilidad
Para enfrentar esta falta de talento, las organizaciones en México están adoptando estrategias enfocadas en la flexibilidad laboral, tanto en horarios como en ubicación de trabajo.
Además, 19% de las empresas está invirtiendo en programas de capacitación, conocidos como:
Upskilling: perfeccionamiento de habilidades actuales
Reskilling: reconversión profesional hacia nuevas áreas
El objetivo es transformar el talento interno para adaptarlo a las nuevas exigencias del mercado laboral.
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