Puentes y feriados 2026: fechas oficiales y pago triple

Febrero, marzo y noviembre tendrán fines de semana largos en 2026. Conoce los días de descanso obligatorio que establece la Ley Federal del Trabajo.

Restaurante — En 2026 habrá siete días de descanso obligatorio en México. La LFT señala que, si trabajas en esas fechas, tu empleador debe pagarte el día triple. / Foto: Moisés Pablo / Cuartoscuro.com

Rosaura Rincón

La Ley Federal del Trabajo establece siete días de descanso obligatorio en 2026 que aplican en todo el territorio nacional, tanto en el sector público como en el sector privado. Conocer estos días festivos oficiales 2026 es fundamental para planificar el año y hacer valer tus derechos laborales en México.

Los siete feriados oficiales de 2026

Según lo dispuesto en el artículo 74 de la Ley Federal del Trabajo, los días de descanso obligatorio son:

Jueves 1 de enero: Año Nuevo
Lunes 2 de febrero: Día de la Constitución (se recorre del 5 de febrero)
Lunes 16 de marzo: Natalicio de Benito Juárez (se recorre del 21 de marzo)
Viernes 1 de mayo: Día del Trabajo
Miércoles 16 de septiembre: Día de la Independencia
Lunes 16 de noviembre: Día de la Revolución Mexicana (se recorre del 20 de noviembre)
Viernes 25 de diciembre: Navidad

Vale la pena destacar que tres días festivos se recorren al lunes más cercano para generar fines de semana largos en 2026: la Constitución, el Natalicio de Benito Juárez y la Revolución Mexicana.

¿Qué dice la ley sobre estos días?

La legislación laboral mexicana es clara en cuanto a los derechos de las personas trabajadoras. Los artículos 69 al 75 de la Ley Federal del Trabajo establecen que todo empleado tiene derecho a un día de descanso por cada seis días laborados, con salario íntegro.

En el caso específico de los días de descanso obligatorio, si una persona debe trabajar en alguna de estas fechas, el artículo 75 de la LFT establece que debe recibir su salario normal más un salario doble adicional. Es decir, el pago es triple.

Tus derechos como trabajador

Es importante saber que los días de descanso obligatorio no pueden sustituirse por otros sin acuerdo entre empleador y trabajador. Si tu patrón no respeta estos descansos o el pago de días festivos trabajados, puedes:

Solicitar asesoría en la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet)
Presentar una queja ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS)
Iniciar un procedimiento de reclamación laboral

El incumplimiento de la Ley Federal del Trabajo puede derivar en sanciones administrativas, además del pago retroactivo de las cantidades adeudadas.

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Planifica tu año 2026

Con este calendario de días festivos 2026, puedes organizar mejor tus vacaciones, compromisos familiares y proyectos personales. Los puentes de febrero, marzo y noviembre son oportunidades ideales para descansar o viajar.

Recuerda que estos siete días de descanso obligatorio son los únicos reconocidos a nivel federal. Cualquier día adicional dependerá de los acuerdos laborales o de disposiciones específicas de tu centro de trabajo.