Situación laboral del ex rector de la UAZ se definirá pronto

Rubén Ibarra Reyes, ex rector de la Universidad Autónoma de Zacatecas, enfrenta un proceso de rescisión que se resolverá entre el lunes y martes próximos.

Audiencia exrector de la UAZ — El próximo lunes o martes definirán la situación laboral de Rubén Ibarra Reyes, exrector de la UAZ, luego que no se presentara este viernes a una audiencia con el abogado general de la institución. / Foto: Flor Castañeda / El Sol de Zacatecas

Paola Covarrubias

La situación laboral de Rubén Ibarra Reyes, ex rector de la Universidad Autónoma de Zacatecas (UAZ), se definirá entre el lunes y martes de la próxima semana, luego de que no se presentara a la audiencia programada con el abogado general de la institución para dar seguimiento a su proceso de rescisión.

César Augusto Rivera Muñoz, abogado general de la UAZ, informó que el ex rector fue citado formalmente para ejercer su derecho a réplica dentro del procedimiento administrativo que se sigue en su contra. Sin embargo, al no acudir a la audiencia, el proceso continuará su curso establecido.

“En ese sentido se tienen por ciertas las manifestaciones y los hechos que le dimos a conocer en el citatorio”, declaró Rivera Muñoz, quien explicó que la ausencia del ex funcionario no detiene el procedimiento.

Proceso de rescisión avanza según normativa

El abogado general detalló que el siguiente paso consiste en obtener un resolutivo que determine si existen elementos suficientes para que el rector interino firme el aviso de rescisión. “Yo creo que el resolutivo lo tendríamos más tardar el lunes o martes”, precisó.

Como parte del debido proceso, también se citó a un representante del Sindicato del Personal Académico de la Universidad Autónoma de Zacatecas (SPAUAZ), quien habría fungido como apoyo del trabajador en caso de que Ibarra Reyes así lo hubiera solicitado.

Rivera Muñoz enfatizó que el proceso de rescisión ha seguido los tiempos establecidos y se han respetado todas las formas procedimentales que marca la legislación laboral. “No es una cuestión de celeridad o no, es una cuestión de cuidar las formas, tenemos un procedimiento establecido y la ley del trabajo también lo establece”, subrayó.

Tratamiento como trabajador ordinario

El abogado general aclaró que el caso no ha recibido un tratamiento especial por tratarse del ex rector de la institución. “Él en este momento es un trabajador como cualquier otro dentro de la Universidad a partir de que presentó su renuncia como rector y también que el consejo determinó su destitución“, puntualizó.

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Con esta resolución que se espera para los primeros días de la semana entrante, se definirá el futuro laboral de quien fuera el máximo dirigente de la UAZ, en un proceso que ha provocado manifestaciones por parte de la comunidad universitaria.