Pablo Diestro

Durante la manifestación, los trabajadores expresaron sus inquietudes e inconformidades por la situación laboral que señalan impera al interior de la compañía, por lo cual, demandan respuestas concretas.

Los manifestantes también señalan que la empresa se enfrenta a problemas de comercialización de la sal en el último año, lo que ha generado incertidumbre sobre su estabilidad financiera.

“No podemos aceptar recortes sin transparencia. Queremos que la empresa explique por qué se están tomando estas decisiones y qué garantías tenemos de que nuestros derechos serán respetados”.

En este contexto, exigen que la dirección de ESSA presente un plan claro para garantizar la continuidad de sus operaciones y la protección de sus empleados.

¿Cuál es la postura de la empresa?

En respuesta a la protesta, el director general de ESSA, Moisés Poblanno Silva, aclaró que los cambios en la nómina responden “a un esfuerzo por mejorar la eficiencia de la empresa y asegurar su viabilidad financiera”.

Lee: T-MEC y Baja California Sur: ¿Existe riesgo por amenazas arancelarias de Trump?

El responsable explica que la eliminación de ciertos contratos y la regulación de las horas extra son medidas necesarias para optimizar costos y evitar problemas económicos a largo plazo.

“Hemos tomado decisiones difíciles, pero necesarias. La empresa necesita ajustar su estructura laboral para mantenerse operativa. No se trata de un ataque contra los trabajadores, sino de una estrategia para garantizar la sostenibilidad de ESSA”.

Respecto a la comercialización de la sal, informó que la producción de 2025 ya está comprometida bajo contrato, lo que representa una señal positiva para la compañía.

“Reconozco que la comunicación con los trabajadores debe mejorar, por eso existe un compromiso para mantener un diálogo abierto con el personal del sindicato para abordar sus inquietudes”.

Pide gobernador que se encuentre una solución

Por otro lado, el gobernador de Baja California Sur, Víctor Manuel Castro Cosío, señaló que es importante encontrar una solución mediante el diálogo entre la empresa y los trabajadores.

También mencionó que solicitó apoyo de la Secretaría de Economía para reforzar las negociaciones y garantizar que las decisiones tomadas sean en beneficio de ambas partes.

Además, advirtió que la regulación de las horas extra es un tema que debe abordarse con seriedad, ya que existen casos donde algunos trabajadores acumulan más horas extra de las permitidas por la ley.

Suscríbete aquí a la edición digital de El Sudcaliforniano

“Si hay irregularidades, deben resolverse de manera justa. No podemos permitir abusos ni por parte de la empresa ni por parte de quienes se benefician indebidamente de ciertos esquemas laborales. Lo importante es garantizar condiciones justas para todos”.

Mientras tanto, los empleados aseguraron que van a sostener una reunión que permita llegar a una posible solución en los próximos días para definir que rumbo tomarán los acuerdos; de no consolidarse, podrían estallar una huelga.