Empresas están obligadas a garantizar el derecho al descanso de personas que laboran de pie; inspecciones formales iniciarán en 2026
La Paz, Baja California Sur.— Concluido el periodo de adecuación normativa, la Ley Silla comenzó a aplicarse de manera plena en todo el país, incluido Baja California Sur. A partir del 15 de diciembre de 2025, las disposiciones que buscan garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral de personas que realizan actividades de pie entraron en vigor de manera total, lo que implica nuevas obligaciones para los centros de trabajo de los sectores industrial, comercial y de servicios.
El marco normativo deriva del decreto publicado en Diario Oficial de la Federación (DOF) el pasado 19 de diciembre de 2024, así como de las Disposiciones sobre los factores de riesgos de trabajo para garantizar el derecho al descanso durante la jornada laboral, emitidas el 17 de junio de 2025. Con ello, las autoridades laborales establecieron lineamientos específicos para atender los riesgos asociados a permanecer de pie durante periodos prolongados.
Una de las principales obligaciones consiste en que las personas trabajadoras que desarrollan sus actividades de pie cuenten con asientos o sillas con respaldo en su propio puesto de trabajo, lo que permite alternar posturas sin interrumpir sus funciones. En los casos donde la naturaleza de las tareas no permite la colocación directa del asiento, los patrones deberán habilitar áreas cercanas con sillas con respaldo y acordar con el personal el número y duración de las pausas necesarias para garantizar el descanso efectivo.
De acuerdo con lo mencionado en el comunicado oficial, estas medidas tienen un impacto directo en la salud laboral, ya que “fortalecen la prevención de riesgos, reducen fatiga y lesiones musculoesqueléticas, y contribuyen al bienestar y productividad de las personas trabajadoras”, particularmente en jornadas prolongadas donde la carga física se acumula con el paso de las horas.
Otro punto clave es la adecuación del Reglamento Interior de Trabajo. Desde diciembre pasado, los centros laborales están obligados a haber incorporado en este documento los factores de riesgo a los que están expuestas las personas que laboran de pie, las pausas a las que tienen derecho durante la jornada, así como la ubicación y disponibilidad de las sillas o asientos con respaldo dentro del centro de trabajo.
Como parte del seguimiento a esta reforma, la Secretaría del Trabajo y Previsión Social informó que la verificación del cumplimiento de la Ley Silla será incorporada al Programa Anual de Inspección para 2026. Este proceso permitirá revisar la correcta implementación de las disposiciones y acompañar a los centros laborales en la aplicación del nuevo marco normativo, enfocado en la prevención de riesgos y la salud ocupacional.
En Baja California Sur, la Secretaría del Trabajo, Bienestar y Desarrollo Social informó que el incumplimiento de la llamada Ley Silla puede derivar en sanciones económicas que van de las 230 a 2 mil 300 Unidades de Medida de Actualización (UMA), de acuerdo con los rangos establecidos en la Ley Federal del Trabajo. El titular de la dependencia estatal, Omar Antonio Zavala Agúndez, precisó que la reforma —que modifica los artículos 132, 133, 422 y 423— tiene como objetivo “garantizar condiciones laborales más dignas para quienes trabajan largas jornadas”, particularmente en actividades donde se permanece de pie durante periodos prolongados.
Con esta etapa de aplicación total, la Ley Silla marca un cambio en la regulación de las condiciones laborales para miles de personas que desempeñan sus funciones de pie, al establecer criterios claros sobre descanso, prevención de riesgos y responsabilidad patronal dentro de los centros de trabajo.
