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Alrededor de 9 mil adultos mayores de 60 años trabajan de manera informal en BCS. / Foto: Carolina Vizcarra / El Sudcaliforniano
La Paz, Baja California Sur.- En Sudcalifornia las personas adultas mayores se integran al sector laboral principalmente en actividades como guardias de seguridad, veladores o recepcionistas nocturnos. De acuerdo con el Servicio Nacional de Empleo (SNE) en la entidad también cubren rubros como auxiliares administrativos (captura de datos, atención de mostrador), atención al cliente (cajeros, vendedores en tiendas, promotores), mantenimiento general (limpieza, jardinería, mantenimiento básico) y choferes o repartidores, en menor medida dependiendo de su estado de salud y edad.
Mientras que en el sector informal, los adultos mayores participan en venta ambulante (comida, artesanías, bebidas, ropa, dulces), recolección y reciclaje (plásticos, aluminio, cartón), trabajo doméstico no formalizado (limpieza, cuidado de niños o enfermos por pago directo), veladores ocasionales (en predios, terrenos, locales) y en servicios varios como afilar cuchillos, limpiar parabrisas o realizar carga ligera.
En Baja California Sur, la población de la tercera edad representa un porcentaje creciente de la sociedad. El Instituto Nacional de las Personas Adultas Mayores (INAPAM) reportó que en 2020 residían 70 mil 582 personas de 60 años o más en la entidad. Estimaciones recientes del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (INEGI) calculan que actualmente hay más de 70 mil personas mayores en el estado.
Aproximadamente 7 mil personas mayores de 60 años trabajan en empleos formales y otras 9 mil en actividades informales, de acuerdo con datos del Servicio Nacional de Empleo (SNE) estatal, basados en estadísticas del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para monitoreo de empleo formal.
De acuerdo con la Encuesta de Pobreza y Personas Mayores 2020 del Consejo Nacional de Evaluación de la Política de Desarrollo Social (CONEVAL), en ese año el 9.8% de la población mayor trabajaba de forma subordinada y la remuneración promedio mensual que recibía por su empleo era de 6 mil 990 pesos. La misma encuesta señala que poco más de la mitad (55.7%) de las personas mayores contaba con ingresos por pensión no contributiva (programas sociales) con un monto promedio de 1 mil 292 pesos mensuales, mientras que un tercio (33.1%) tenía acceso a pensión contributiva (transferencias por jubilación) con un ingreso promedio de 7 mil 362 pesos mensuales.
Un adulto mayor carga bolsas de hielo como parte de su jornada laboral en La Paz. / Alberto Cota / El Sudcaliforniano
Vladimir Torres Navarro, director del SNE en Baja California Sur, explicó que “durante 2024 colocamos a 300 adultos mayores en empleos formales, todos ellos acudieron al SNE en busca de apoyo tras intentar por su cuenta sin éxito”. También precisó que, además de los límites físicos que conlleva la edad, otro reto es que gran parte de esta población desempeñó un solo oficio durante su vida laboral, y en muchos casos, ya no son contratados para esa misma labor. “Por ejemplo, un chofer de autobús de edad avanzada ya no es considerado para ese puesto”, señaló. Ante este panorama, el SNE aplica pruebas de aptitudes para canalizar a los adultos mayores en trabajos acordes a sus capacidades y sin riesgo para su salud. Actualmente son alrededor de 100 empresas en Baja California Sur las que han contratado personas adultas mayores. Sin embargo, este número contrasta con las 40 mil 787 unidades económicas registradas en la entidad, de acuerdo con datos de la Secretaría de Turismo y Economía estatal, lo que refleja una participación aún limitada.
Actualmente, la Ley Federal del Trabajo prohíbe la discriminación laboral por edad. El artículo 3º establece que no podrán imponerse condiciones que impliquen discriminación entre los trabajadores por motivo de edad, mientras que el artículo 133 señala que queda prohibido a los patrones negarse a aceptar trabajadores por razón de edad.
La jubilación no es obligatoria y depende de cada persona: en la Ley del IMSS, quienes comenzaron a cotizar antes de 1997 (Ley 1973) pueden pensionarse a partir de los 60 años con al menos 500 semanas cotizadas, mientras que quienes cotizan bajo la Ley 1997 necesitan mínimo 775 semanas en 2024, aumentando progresivamente hasta 1,000 semanas en 2031.
Para algunas personas, seguir trabajando es una necesidad económica y para otras, una forma de mantenerse activas. María de Lourdes Espinoza, de 63 años, comentó: “Me dedico a vender ropa y ocasionalmente al trabajo doméstico, me gusta, físicamente me siento bien y me ayuda a mantenerme activa. No cuento con una pensión del IMSS ni nada similar, me gano la vida con mi trabajo y con apoyo de mi familia. Hasta el mes de octubre comenzaré a recibir mi pensión de adulto mayor de Bienestar, me entusiasma. Pero sobre todo estoy contenta y agradecida de tener la fuerza y vitalidad para trabajar a esta edad, a veces me canso pero en general me siento bien”.
