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Localmiércoles, 5 de febrero de 2025

Por falta de denuncias, STBDS “está limitada” para acercarse con empleados de Arámburo

El titular mencionó que los trabajadores serán atendidos una vez que acudan

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Pablo Diestro

Omar Antonio Zavala Agúndez, titular de la institución aseguró que “no se tiene registrada ninguna queja o denuncia por no respetar la antigüedad laboral” que los empleados señalan; e incluso, enfatiza que, aunque no cuenta con certeza sobre la adquisición, lo fundamental es que el patrón haga su parte.

Reconoce que tuvo conocimiento del tema por publicaciones en Facebook y medios de comunicación; sin embargo, reiteró que “no hay confirmación oficial sobre la venta de las tiendas Arámburo a Chedraui ni lo que ocurrirá con su personal”.

Lee: Empleados de supermercado local en incertidumbre tras venta de la empresa

“No tengo certeza en eso, pero al final de cuentas, a todos los trabajadores del estado deben otorgarles sus derechos, que den certeza a sus ingresos económicos”.

Subrayó que, de concretarse la sesión comercial de la empresa local por la nacional, las involucradas deben respetar lo que enmarca la Ley Federal del Trabajo (LFT) sobre estos procedimientos administrativos.

“Lo importante es que los trabajadores mantengan sus garantías, independientemente de si la compra se lleva a cabo o no”.

Trabajadores buscan asesoría legal

Por su parte, los elementos de tiendas Arámburo manifestaron la tarde del martes su preocupación ante la incertidumbre laboral que genera la transacción, quienes también afirmaron que, hasta ahora, no han presentado quejas formales.

En cambio, sostuvieron que optaron por asesorarse legalmente con abogados, tanto de forma colectiva como individual.

Ante esto, Zavala Agúndez indicó que es necesario que se acerquen a la Secretaría del Trabajo para recibir orientación de sus derechos.

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Si tienen dudas, pueden acudir a la Secretaría, donde serán atendidos como se merecen

El secretario recalca que ninguna empresa puede estar por encima de los derechos de los trabajadores y recuerda que la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos y la LFT los protegen por cambio empresarial.

“Lo fundamental es que se respeten las condiciones laborales y se garantice la estabilidad de quienes han trabajado por años en estas tiendas”, puntualizó.

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