Reducción de jornada laboral debe ser gradual, por sectores, y con estrategia para suplir horas eliminadas: CCE

Hay más propuestas de reformas que buscan permisos y licencias con goce de sueldo que se deben analizar si son factibles o no, considera el director del Consejo Coordinador Empresarial de La Paz, Edmundo Rangel

Oficinas del SNE — Reducción de jornada laboral debe ser gradual, piden empresarios / Foto: Raymundo León/El Sudcaliforniano

Raymundo León

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La Paz, Baja California Sur.- El director general del Consejo Coordinador Empresarial de La Paz, Edmundo Rangel Vázquez, consideró que la reducción de la jornada laboral de 48 a 40 horas en Baja California Sur es factible.

Siempre y cuando se permita su implementación de forma gradual y con planes estratégicos que suplan las ocho horas que se darán a los trabajadores, consideró

Sobre las reformas laborales que están en discusión en el Congreso de la Unión, dijo que hay que analizarlas, porque algunos planteamientos son buenos, pero hay que buscar estrategias para no perder productividad y considerar la parte de compensación de los salarios.

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Debido a que en la actualidad la seguridad social se hace cargo de las licencias con goce de sueldo a partir del quinto día, por lo que los cuatro anteriores pueden ser pagados por los patrones, pero no están obligados por la ley.

Al abundar sobre la reducción de la jornada laboral, dijo que las empresas trabajan sobre objetivos y metas, y para cumplir con esto se deben considerar muchos factores, entre ellos el recurso humano.

“La reducción de estas horas requiere un replanteamiento estratégico para poder cumplir con las metas, no se trata solo de dar más cargas sino de buscar las estrategias que permitan cubrir las ocho horas de trabajo que se van a eliminar”.

Mencionó que es una oportunidad para que el trabajador aproveche esas horas en temas personales, pero tiene que ser paulatino, además de tomar en cuenta que hay sectores que trabajan todo el día y con horarios quebrados como el de los servicios.

Ley silla

Asimismo, precisó que las reformas deben ser claras, pues por ejemplo este año entró en vigor la Ley Silla y el concepto todavía está sujeto a interpretaciones.

“Hay supermercados donde les colocan a los trabajadores sillas muy incómodas y no se trata de dificultar su labor, sino de que tengan espacios para que puedan tener unos minutos de descanso y puedan sentarse. Las empresas están cumpliendo, pero falta precisar cómo se tiene que llevar a cabo”.

Ley de propinas 2025

Esta ley aprobada en abril de este año por la Cámara de Diputados, que debe ser ratificada por el Senado de la República, busca que los empleadores no manejen ni se queden con la propina de los trabajadores y que estos reciban un salario base aparte con todas las prestaciones sociales.

Edmundo Rangel expresó que en Baja California Sur esto ya funciona en la práctica desde hace muchos años, pero además de los beneficios que esto conlleva para los trabajadores que prestan los servicios al cliente directamente, se debe analizar la parte fiscal, a fin de que los patrones puedan separar los ingresos por consumo y por propina cuando se pagan por tarjeta, y no se les cobre el ISR con base en el total, para lo cual se debe llevar un registro contable.

“La empresa no paga la propina como salario, sino es el cliente el que está otorgando, pero ¿cómo justifico esa salida de dinero si no está en la nómina? Esa es la parte complicada desde el punto de vista fiscal”.

Todo ingreso y egreso debe estar registrado, pero los gastos no deducibles se suman para pagar el ISR, esos son los elementos que se deben de cuidar, porque la propina es un ingreso importante que su salida se debe registrar en la contabilidad.

Reducción de la jornada laboral 2 — En Baja California Sur hay 446 mil personas con empleo formal / Foto: Raymundo León/El Sudcaliforniano

Otras propuestas de reforma

Otras reformas laborales en análisis son los permisos y licencias con goce de sueldo: dos días al año para exámenes médicos; el aumento de la licencia de maternidad de 12 a 18 meses; las licencias de paternidad de cinco a 20 días; los nuevos días feriados 1 y 2 de noviembre y 12 de diciembre; cinco días de luto; y siete días para la salud mental.

“Tenemos que buscar un equilibrio, buscar estrategias que nos lleven a otorgar facilidades, que si quedan en la ley hay que cumplir; no es que no se quieran llevar a cabo, pero hay que ver cómo”.

Expuso que en la actualidad las empresas tienen cadenas de valor con terceros y otorgar más facilidades a los trabajadores no es el problema, sino cómo cumplir con los objetivos estratégicos que al final van a beneficiar a todos los que integran las empresas.

“Todos necesitamos descanso y cuando son días para la familia es un aspecto que se debe considerar, porque es la base de la sociedad. Si se compromete la base familiar los problemas se van a la empresa y a estas lo que les conviene es que los trabajadores estén en las mejores condiciones de salud, en un ambiente cómodo, que les permita desarrollar sus habilidades y conocimientos”, apuntó.

Panorama laboral de BCS

En el segundo trimestre de 2025, 446 mil personas se encontraban ocupadas, número menor en 10 mil con relación al segundo trimestre de 2024. Los restaurantes y servicios de alojamiento concentraron la mayor disminución.

De acuerdo con el Instituto Nacional de Geografía e Informática (INEGI), la población desocupada sumó 11 mil personas, lo que representó una tasa de 2.4 % de la Población Económicamente Activa (PEA), cifra similar a la del mismo trimestre de un año anterior.

La población subocupada fue de 30 mil personas, lo que representó 6.8 % de la población ocupada. El porcentaje fue inferior al del segundo trimestre de 2024 (8.9 %).

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En el segundo trimestre de 2025, la tasa de informalidad laboral se ubicó en 36.7 por ciento, cifra mayor al mismo periodo de 2024, cuando fue de 35.6 %.

La PEA femenina fue de 187 mil y la masculina, de 270 mil, 2 mil y 8 mil personas menos que en el segundo trimestre de 2024, respectivamente. Así, 55 de cada 100 mujeres y 79 de cada 100 hombres en edad de trabajar fueron personas económicamente activas.

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