Reforma podría tipificar acoso laboral y de género como delitos en Baja California Sur

Alan Flores

Olivas Parra subrayó que el acoso laboral, conocido también como mobbing, comprende conductas sistemáticas de hostigamiento, humillación, exclusión o la imposición de cargas excesivas.

Recordó que tanto la Convención de Belém do Pará como el Convenio 190 de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) obligan al Estado mexicano a garantizar una vida libre de violencia en el ámbito laboral.

La legisladora aseguró que, en México, 44% de las personas profesionistas han sufrido acoso laboral, y la mitad de ellas son mujeres.

En 2024, 127 mil 950 personas renunciaron a sus empleos por acoso o discriminación, lo que representó un aumento del 16% respecto al año anterior.

Además, estadísticas del Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) revelan que en 2022 cada hora 12 personas renunciaban a su empleo a causa de maltratos psicológicos, amenazas o agresiones físicas.

Reformas propuestas

La iniciativa plantea adicionar el Capítulo III Bis al Título Séptimo del Código Penal, con la creación de los artículos 196 Bis y 196 Ter:

Ámbitos de aplicación

El acoso laboral, según la propuesta, no se limita al centro de trabajo, sino que puede ocurrir en:

Qué buscan con la propuesta

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La diputada Olivas Parra señaló que esta reforma busca cerrar vacíos legales que dejan fuera modalidades de violencia no sexuales y armonizar la legislación estatal con los marcos internacionales y federales.

“Se trata de garantizar una vida libre de violencia en el ámbito laboral y de poner un alto a las prácticas de hostigamiento que afectan la dignidad y el derecho al trabajo digno”, finalizó.