Trabajadores de Getermex en huelga por violaciones laborales en Loreto ¿Qué exigen?

Pablo Diestro

Patrón ausente ante las autoridades

“El patrón nos paró, nos descansó desde noviembre. Ya no nos pagó las semanas de los trabajadores, las horas extras, los aguinaldos, nada”.

Mencionó que el conflicto escaló debido a la falta de respuesta por parte de la empresa, quien fue notificada para que estuviera presente en la audiencia; sin embargo, no lo hizo.

Recordó que aún cuando la autoridad judicial intentó en repetidas ocasiones establecer comunicación con la empresa para evitar el estallamiento de la huelga, ésta “no se dignó a responder”.

Una huelga legal y ordenada

Ruiz Romero enfatizó que la huelga se está llevando a cabo dentro del marco legal, es decir, sin perjudicar a la ciudadanía ni a otras personas ajenas al conflicto interno.

“Las huelgas tienen que ser autorizadas por la autoridad competente. No se hacen bloqueos para tapar calles donde estemos obstruyendo el tránsito o afectando a la sociedad. Las huelgas son pacíficas y públicas, sin alterar el orden”.

El proceso sigue todos los protocolos establecidos por la ley, como la colocación de banderas rojinegras, lonas distintivas, acudió el actuario del juzgado, se levantaron inventarios y se aseguró el área de trabajo con cadenas y candados.

“La juez nos notificó, nos citó a la conciliación, no se presentó. Diferimos como tres veces la audiencia para no estallar la huelga, él no se presentó. La juez autorizó el paro de labores”.

Suscríbete aquí a la edición digital de El Sudcaliforniano

Problemas estructurales en el estado

El sindicalista también criticó a las empresas foráneas que, según él, no respetan la legislación local, considerándolo “un problema sistémico en la entidad que debe ser vigilado, revisado y atendido”.