Difieren opiniones sobre incremento de días de permiso de paternidad

El presidente del CCE y el de Canaco opinaron que es suficiente cinco días, en cambio, el de Coparmex opinó que se debe de buscar un esquema para lograrlo

Mariela Tapia

Cuestionados sobre la posibilidad de que se incremente el permiso que se les otorga a los padres de familia que laboran en el sector privado después de que se concrete el parto de alguno de sus hijos, dos presidentes de organismos empresariales manifestaron que no se necesita incrementar el permiso actual que es solo de cinco días, mientras que el de la Confederación Patronal de la República Mexicana de Mexicali dijo estar abierto a que se busque un esquema para que esto no represente un costo tan alto para los centros laborales.

Octavio Sandoval López, presidente del Consejo Coordinador Empresarial de Mexicali, opinó que son suficientes los cinco días que ya se otorgan a los papás posterior al parto de sus hijos.

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LOS ARGUMENTOS

“La que tuvo el parto fue la madre, por eso se le dan los 40 días que se le da a la madre posteriores al parto”.

El presidente del consejo agregó que precisamente como los hombres no tienen la capacidad de amamantar, no se necesita que estén tanto tiempo en casa.

“Yo creo que en el caso (del pemiso) de la paternidad, la que estuvo embarazada fue la madre, por eso se le dan los 40 días que contempla la ley y los 3, 4 días que ya se le dan al padre es suficiente”, afirmó.

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Una opinión similar dio José Antonio Villa González, presidente de la Cámara Nacional de Comercio de Mexicali, quien puntualizó que es distinto el permiso de la paternidad que se les da a los hombres, pues ese es pagado por el patrón, mientras que en el caso de la incapacidad por embarazo que se le da a la madre, es pagada por el Instituto Mexicano del Seguro Social.

“Yo les ponía el ejemplo, vámonos al hecho de que esté una pareja trabajando. La mujer se incapacita 90 días a costo del IMSS; pero ellos cobran y el patrón va a tener que cubrir el salario del papá en este caso, que no esté asistiendo a la fuente laboral”, manifestó.

INFORMALIDAD

El también contador de profesión afirmó que implementar una reforma así no fomentará el empleo, sino que ocasionará aún más informalidad.

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“Tenemos cobros excesivos en el hecho de la nómina formal y lo que ocupamos es alivio, no más carga. Siempre estamos pugnando que los colaboradores de las empresas tengan las mejores condiciones, pero la verdad es que el tema de costos, está inaccesible.

Dijo estar abierto a algún otro esquema, como lo podría ser permitir que los padres se ausenten una parte del día del centro del trabajo, mas no todo el día.

“Los primeros días (después del nacimiento) son primordiales, los primeros cinco se me hacen algo razonables; pero después de eso mejor es crear un esquema de un horario opcional corrido, con menos horas, para que esté más presente el papá en casa. Pero la ausencia por 30 días se me hace un exceso y una carga laboral que yo creo que no la van a soportar los patrones”.

**Ernesto García Manjarrez, presidente de COPARMEX** / Yerson Martínez Miramón / La Voz de la Frontera

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TRABAJO Y FAMILIA

Finalmente, el presidente de la Confederación Patronal de la República Mexicana de Mexicali, Ernesto García Manjarrez, reconoció que es necesario encontrar alguna manera de fomentar la presencia de los padres de familia en el hogar, de tal manera en que la posibilidad de una reforma laboral de este tipo sea viable y no tan costosa para los patrones.

“Queremos dignificar el trabajo y queremos elementos para que los empleados de todas las organizaciones privadas tengan siempre un buen balance entre la parte productiva y la parte familiar”, manifestó.

Lo anterior fue cuestionado en el marco de la propuesta de reforma a la ley de Servicio Civil que realizó la diputada Michel Sánchez Allende en la cual se busca incrementar la cantidad de días libres que tienen los padres de familia que laboran en instituciones gubernamentales, con el fin de estar más presentes en casa, pues actualmente solo se les otorga cinco días posterior al nacimiento o adopción de un bebé. En la propuesta, se pretende incrementar a 30 días la licencia.

**Michel Sánchez Allende, diputada local por Morena** / Alejandro Domínguez / La Voz de la Frontera

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Aunque esto no aplicará en el sector privado, es de mencionarse que a nivel federal está propuesto incrementar el permiso de paternidad que se les otorga a los padres de familia. Actualmente, la incapacidad por maternidad que se les otorga a las mujeres, es pagada por el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), la cual establece 84 días de incapacidad. De estos, 42 días son antes del parto y 42 son después.

En el caso del permiso para los padres de familia, es de cinco días y solo son posteriores al parto, lo cual es un permiso con goce de sueldo para el padre. Este permiso lo paga el patrón y no el IMSS.

La reforma para ampliar los permisos de paternidad en el sector privado, busca incrementarse a veinte días, lo cual fue aprobado en la cámara de diputados en diciembre de 2023, sin embargo, en el Senado sólo fue aprobada en comisiones.