Esperan legislación secundaria en reducción de jornada laboral

Podrían terminarlas los legisladores en junio de este año

Mariela Tapia

Por las modificaciones que se realizaron a la ley federal del trabajo como parte de la reducción de la jornada laboral, el Colegio de Contadores Públicos de Mexicali (CCPM) está a la espera de que los legisladores federales realicen y den a conocer cómo quedará la legislación secundaria, la cual se espera que esté lista 90 días posteriores a la publicación de las reformas recientemente realizadas, es decir, en junio de este año.

El abogado Héctor David Díaz Soltero explicó que como parte de la reducción de la jornada laboral, se reformó el artículo 123 constitucional, al cual le hace falta la legislación secundaria, pues el tema de la reducción de 48, a 40 horas, fue aprobada recientemente y publicada apenas el pasado 3 de marzo en la edición vespertina del Diario Oficial de la Federación y que entró en vigor un día después de su publicación.

Sin embargo, Díaz Soltero reiteró que los legisladores deben de definir otros mecanismos para vigilar la jornada laboral y de cómo aplicará a los diferentes sectores, entre estos el industrial, de la construcción, por mencionar algunos.

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“(Cuando se hagan las leyes secundarias) ahí sí vamos a poder considerar cuales en realidad los cambios prácticos o técnicos que se deberán establecer. Una verificación por parte de la autoridad de manera más digitalizada, tenemos (entendido) que la autoridad está pensando en que las empresas le van a entregar controles digitales para por ejemplo, llevar a cabo una verificación desde sus propias oficinas sin necesidad de hacer visitas de inspección”, expresó.

Por su parte, la contadora Fernanda Ibarra Silva, presidenta de la Comisión de Seguridad Social del CCPM, explicó que están esperando la definición de las demás leyes para ajustarse en términos contables, pues todavía no está claro cómo operaría en aquellos casos de las jornadas de trabajo con turno nocturno, o el mixto.

Actualmente el tiempo extra, permite hasta 9 horas, que deben ser pagadas al 100 por ciento de manera extraordinaria, es decir, que se pagan como horas dobles.

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En el futuro, como máximo, se pretende que la ley solo va a permitir hasta 12 horas dobles.

Tras las modificaciones que se deben de realizar a la ley y dependiendo de la productividad que necesite cada empresa, la contadora explicó que estas definirán su manera de trabajar.