Indemnización por despido injustificado asciende a 90 días de salario

Aunado a las prestaciones que son irrenunciables para los trabajadores, como lo son las vacaciones, prima vacacional, aguinaldos y prima de antigüedad, prestaciones que no son negociables

Vicente Guerra

Los despidos injustificados ameritan una indemnización de hasta 90 días de salario por año laborado, aunado a las prestaciones que son irrenunciables para los trabajadores, como lo son las vacaciones, prima vacacional, aguinaldos y prima de antigüedad, prestaciones que no son negociables.

Lo anterior, lo compartió Fernando Barcenas de Robles, miembro del despacho De la PeñaRivera, quien precisó que lo que normalmente se negocia en en una conciliación son los 90 días de indemnización en caso de una determinación de despido injustificado.

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La Ley Federal del Trabajo establece en qué supuestos puedes dar por terminada una relación laboral, tanto por parte del patrón como por parte del trabajador, en el caso de los trabajadores, las causas motivos y responsabilidad para ellos se encuentra en el artículo 51, donde establece los supuestos

En ese sentido, Barcenas de Robles recomendó a los patrones de empresas que se termine el conflicto laboral siempre en una conciliación o acuerdo, así como que los trabajadores se asesoren en la Procuraduría de la Defensa del Trabajador (PROFEDET).

Ahí los procuradores asesoran al trabajador de manera gratuita en cuanto al cálculo de cuánto les pudiese corresponder y por parte del patrón si se encuentra en la hipótesis de despido injustificado por cualquier cuestión lo recomendable es que se acerque con sus asesores para que puedan hacerlo apegado a la ley

El abogado laboralista patronal, indicó que cerca del 80% de los citatorios que le llegan son por despido injustificado, sin embargo, no significa que en realidad haya existido un despido de esta categoría.

Puede ser que la empresa o patrón haya decidido haber terminado la relación laboral por una causa justificada, pero el colaborador no acepta el aviso de rescisión o terminación y acude a asesorarse al centro de conciliación y se termina citando por esta situación

Detalló que si en el Centro de Conciliación no se llega a un acuerdo el trabajador tiene derecho a presentar su demanda por despido injustificado, ante el Tribunal Laboral del Poder Judicial del Estado (PJEBC).

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Es por eso que normalmente que muchos de los casos se terminan en una conciliación, para evitar llegar a un juicio, que puede ser más costoso, lo que sucede ahí es que una de las partes cede, en donde el patrón cede a pagar un poco más de lo que tiene contemplado y el trabajador acepta

No obstante, Fernando Barcenas aclaró que no significa que el trabajador o el patrón esté aceptando un despido injustificado, sino que el documento que se firma es un convenio de confirmación en donde se acepta la terminación y se establecen las condiciones por las cuales se está dando por terminada la relación laboral.

Consideró que en el caso de despidos por la disminución de productividad en la empresa o cierre de cierta área de un negocio, se puede permitir esos supuestos dentro de la ley, sin embargo, también se establecen consecuencias.

En esos supuestos, se tendría que analizar los supuestos que la ley establece para que se pueda terminar la relación, pero si es por ese motivo si lleva otras implicaciones como en el pago además de las prestaciones de ley, una indemnización